浙江
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最近，一则关于“临退休三个月教师被解聘”的新闻引发了打工人的广泛共鸣。
谁能想到，一直被视为铁饭碗的职业——教师，竟然会在即将退休时被辞退？这不是典型的卸磨杀驴吗？
就在4月13日，一位来自山东的老师晒出了自己多年的工资单，并在文中揭露了学校对她的一系列不当行为。
事情的真相到底是什么？他们之间又存在什么样的矛盾呢？
在今年3月28日，网上突然出现了一条“山东教师工作31年被解聘”的新闻。
这条消息一出，立刻引起了不少人的同情。要知道，教师本就是一个非常辛苦的职业，不仅要承担教书育人的责任，很多时候还要面对各种风险。
而这位老师的遭遇比新闻报道的更加令人唏嘘！
她自1993年起就在这所学校任教，是一位名副其实的老教师。原本以为这是份稳定的工作，没想到进入之后才发现背后隐藏着无尽的辛酸。
李芳（化名）在学校工作多年，多次获得荣誉证书，还兼任学校教学与党务相关的工作。
然而，到了2024年2月，她的月薪依然只有1800元左右。尽管如此，她对工资高低并不在意，因为她真心热爱这份职业。
可是，在3月27日，媒体曝光了她与学校的冲突，但新闻内容全是虚假信息，这让李芳实在难以忍受。
于是，她在微博上进行实名认证后，才公开了所有事实真相。
校方声称早在今年2月就联系过李芳，告知其合同到期的消息，并提供了两个选择：一是续签合同，二是不续签，同时承诺会按照法律规定给予一定补偿。
但实际上，李芳是在3月1日才收到通知，并且被告知学校不会考虑续签合同。
这种当面一套、背后一套的做法让李芳感到十分气愤。她当即前往人事部门询问，得到的结果却毫无变化。
校方还明确表示，“退休手续只针对正式编制人员办理”，语气充满轻蔑与不屑。
这一下子彻底激怒了李芳。要知道，当时她距离退休仅剩不到三个月的时间。如果被开除，她将无法享受应有的待遇，甚至连退休金都会减少一半。
学校打的这手算盘真是精明至极！
随后，她在声明中详细描述了整个事件的经过。
在舆论发酵后，由于她掌握了完整的录音证据，学校才勉强同意为她办理退休手续。
不过，这前提条件是她多次拨打12345维权热线后，学校才在6月17日正式办理，拖延时间长达四个月。
从2024年3月1日起，她的合法权益已被取消，包括工资和医疗保险在内的多项福利也已停发。
这一切都是在她因身体不适就医时才发现的，完全是由学校单方面秘密操作，未通知当事人。
此外，她多年来负责多项工作，不仅需要完成教学任务，还需兼顾党务管理。
然而，学校与她签订的劳动合同却故意模糊不清，仅列出“学生管理”一项，与她的实际工作内容严重不符。
更糟糕的是，这份合同存在明显漏洞，根本不符合国家的相关规定。
李芳表示，自己从入职到“退休”，整整为学校奉献了31年的青春。
但在最初工作的十年间，学校从未与她签订劳动合同，直到2008年国家出台相关政策后，才不得不签署。
而且，学校还以签署合同为要挟，强迫他们自行缴纳之前的养老保险费用。
无论如何看，这件事都显然是学校的过错，它严重违反了我国法律法规。
许多网友看到此事后都非常愤怒，纷纷表示要为李芳老师讨回公道。
特别是录音曝光后，几乎所有的网友都站在了她这边。
一些网友建议，不必与学校纠缠，直接拿起法律武器保护自己即可。
也有网友直接指出了问题的核心所在。
李芳希望像正式教师一样办理退休手续，但她本身属于编外人员，也就是所谓的合同工，或者通俗地说是代课老师，其待遇与正式教师相比相差甚远。
还有网友给她支招，像她这样不满五年就达到退休年龄却被解聘的情况，公司需要付出的成本其实非常高。
仅赔偿金就可以拿到2N+1，除此之外还可以领取两年的失业金。
李芳的经历让很多人深有感触，许多处于相同阶层的打工人也开始为自己的处境感到惋惜。
此时为李芳发声，实际上也是为了捍卫自身权益，因为每个打工人可能都会面临类似的问题。
对于这件事，小编认为，从不同角度看问题会有不同的结论。李芳虽然是非在编人员，但她的福利待遇确实不应与正式教师差距过大。
然而，学校在她即将退休前三个月将其解聘，无论从情理还是法理上来说，都显得不合常理。
对此事，您怎么看呢？
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