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在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在墨西哥设有自营团队，致力于为出海企业在墨西哥提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展墨西哥市场。BIPO专家团队整理了墨西哥劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
* 2025年UMA为113.14墨西哥比索/天
** BLS：基本列支工资
最低工资
2025年1月1日起，墨西哥大部分地区的最低工资上涨12%，至每天278.80比索（13.75 美元）;墨西哥北部边境自由区的最低工资也将进行同样的上调，即日薪升至419.88比索（20.70 美元）。
公共假期
2025年墨西哥公共假期如图所示。具体以墨西哥政府公告为准。
2025年6月1日星期日，将举行联邦选举，根据《联邦劳动法》，2025年6月1日将是强制性假期。
休假类型
墨西哥的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
普通员工标准工作时间：周一至周五早上9点至晚上6点
轮班员工标准工作时间：如图所示
2、休息时间
午餐时间：30分钟，计入工作时间。
休息日：每周至少休息1天，通常为周日。
3、夜班时间
晚上8点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。
4、加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
仅出于特殊原因方可加班，不得频繁加班。
如每天加班超过三(3)小时，每周加班超过三(3)次，雇主可能会被罚款。
加班的前九(9)小时支付2倍加班费，从第十(10)小时起，支付3倍加班费；
休息日(通常为周日)工作，需支付员工1.25倍周日奖金。
其他用工规定
- 薪酬数据记录须保留至少5年；
- 墨西哥最低法定就业年龄为15岁。
试用期
长期雇员，试用期通常为90天，但可能因工作性质和合同中约定的条款而有所不同。某些情况下，试用期最长可达180天。
劳动合同
在墨西哥雇佣关系受联邦劳动法管辖。
劳资双方必须签订书面劳动合同，合同应包含以下内容：
- 员工信息（国籍，性别，年龄，婚姻状况）
- 雇用期限
- 员工提供的服务及提供服务的地点
- 薪资福利、条款和付款日期
- 培训参考
- 休假权利
- 其他工作条件
- 任何集体协议信息
员工可能会签订集体谈判协议(CBA)，包含了整个协议覆盖员工的一般性雇佣条款。
离职通知期及补偿
1、离职通知期
- 员工或雇主提出解除雇佣关系均无法定通知期；
- 实操中员工通常会提前1-2周告知雇主离职意愿；
- 试用期解雇员工需给出合理理由；正式用工期间解雇员工前应给予警告信并制定个人改进计划，雇主无需提供工作交接时间给员工；
- 证明正当理由解雇员工是雇主的责任，因此建议保留相关记录和证据。
2、补偿金
- 90天工资作为遣散费；
- 每服务雇主满1年支付20天工资作为退职金；
- 受雇≥15年员工，每服务满1年支付12天长期服务金。
本文整理时间：2025年3月27日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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