直招军官的最低服役门槛，是否还是“6+3”？该不该改成“8+3”？

直招军官是否存在最低服役年限的门槛呢？我们都知道普通军官有一个“6 + 3”的最低门槛。对于直招军官，我认为将其改为“8 + 3”更为合适。

为什么这么说呢？从2025年第一批直招军官的报名情况来看，竞争相对较小。倘若如此轻易就能进入军官队伍，之后转业成为公务员，这对于从军校毕业的军官来说，着实不太公平。

为何说直招军官竞争小呢？看看2025年第一批直招军官的报名数据便知，此次招录3838人，最终报名人数为17606人，平均竞争比为4.59 : 1。这意味着不到五个人报名就有一人会被录取，竞争程度可见一斑。有人认为这是因为报名条件要求高，但无论条件如何，竞争不大是不争的事实。

普通军官的服役年限，按照《现役军官法》规定，有着“6 + 3”的最低服役门槛，即要有六年干龄和三年衔级对应的军龄。

以我为例，1998年军校本科毕业到部队，那时军校本科生提干后干龄要满八年，也就是说，上四年军校加上干龄八年，至少要服役12年才能退役离开部队。而直招军官相对更容易进入部队，如果同样执行“6 + 3”的服役年限，对之前考军校的战友而言确实不公平。所以我建议将直招军官的最低服役年限改成“8 + 3”。

原因其实很简单，直招军官政策本身具有一定特殊性。就像2025年直招军官招录名单中，技术岗位居多，且基本要求是双一流高校的应届毕业生，涵盖本科生、硕士研究生和博士研究生。

显然，军队是想吸纳这些技术人才。然而，如果这些人才将直招军官作为跳板，进入部队后很快退役离开，“6 + 3”的服役年限就显得过短。毕竟技术军官要发挥专长，需要积累专业技术能力。以军事航天部队、网络空间部队等岗位为例，六年与八年的任职时间，对专业能力的积累和发挥有着明显差别。若任职时间太短，人才流失可能会相对较快。

我个人认为，一方面将直招军官最低服役年限调整为“8 + 3”，能够保证人才在部队得到充分任用，有效防止人才流失。

另一方面，也能与军校毕业军官的服役情况形成基本匹配。毕竟军校毕业军官是历经重重考验才进入部队，相比之下，直招军官相对容易些。

所以，是不是应该把直招军官的最低服役年限调整成“8 + 3”呢？也就是要有八年干龄，再加上三年衔级对应的军龄。

或许有些直招军官对这个政策不太理解，但实际上直招军官政策是非常好的，大家应该珍惜，千万不要将其当作跳板。对于这个问题，大家可能各有看法，欢迎在评论区留言分享。