北京
4月11日，安徽新锐教育集团旗下多个滁州学校教师反映称，入职时被要求签订“不参加考公考编承诺书”。滁州市公务员或者事业编考试当天，学校会对符合考试条件的教师挨个打电话，或拉工作群开视频会议，没有及时回消息的教师，会认定为参加考公考编，将对参与考公考编人员进行处罚并通报。
对此，滁州市新锐学校工作人员称，为了保证教学工作稳定，不接受可以不签合同。
4月11日下午，有记者匿名咨询了滁州市教育局，工作人员表示：“这是一个企业行为，民办学校教师聘任和公办学校不太一样。”
事情一经曝光立刻引发热议，12日，滁州市政府相关部门回应称，滁州市教育体育局已介入。
考公考编已成当下年轻人的一个热门追求，单位是否有权限制人们考编？对此，北京来硕律师事务所@李肖峰律师 表示，就业选择权是宪法所保护的公民的劳动权利，教师作为劳动者，享有平等就业和选择职业的权利，考公考编是属于其职业选择权利范畴。劳动者在符合教师编制报考条件下，有权自由报考，劳动合同并非卖身契，单位无权限制员工是否选择考公考编。若学校因教师考公考编而辞退教师的，或涉违法解雇。依据《劳动合同法》第87条规定，涉事学校需向当事教师支付二倍经济补偿金的赔偿金。
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