抱怨“出差就是出庭”不如反思“自己错在哪里”

据半月谈杂志报道，在江西瑞金，过去由于一些行政执法单位不当履职，“民告官”案件一度较多，政府部门败诉率曾高达63.6%。有些干部频繁出差赣州、于都等地，为的就是出庭应诉，“出差就是出庭”成了一些干部的尴尬。为改变状况，这两年，瑞金市政府通过府院联动新机制，加强行政复议主渠道建设，加大行政执法监督力度。由当地司法局牵头相关单位，对败诉率高的政府部门实地“问诊把脉”，主动纠正行政执法不作为、乱作为、慢作为。

（4月13日红星新闻）

在江西瑞金，过去“民告官”案件较多、政府部门败诉率居高不下，“出差就是出庭”成为一些干部的无奈写照。这不仅反映出存在的问题，也为改进工作作风、提升行政水平方面提供了深刻思考。与其抱怨“出差就是出庭”，不如反思“自己错在哪里”。

“出差就是出庭”现象，根源在于部分单位的不当履职。在工作中，可能对法律法规的理解存在偏差，导致工作行为不合法；可能是工作态度不认真、不严谨，出现执法不作为、慢作为；也可能是缺乏有效的监督和纠错机制，使得一些问题未能及时发现和解决。面对这种情况，一些干部只是被动地应对出庭应诉，却不愿意深入反思自身工作中的不足，这无疑是错误做法。

反思是解决问题的第一步。每一位干部都应当深刻反思自己在工作中的行为和态度。要认真审视自己的工作行为是否符合法律法规的要求，是否真正维护了群众的合法权益。当出现问题时，不能一味地推卸责任，而是要从自身找原因，思考如何在今后的工作中避免类似的错误。常常反思是干好工作的基础。

然而，仅仅反思是不够的，更需要付诸实际行动。瑞金市政府通过府院联动新机制，加强行政复议主渠道建设，加大行政执法监督力度，由司法局牵头相关单位对败诉率高的政府部门实地“问诊把脉”，主动纠正不作为、乱作为、慢作为，这就是积极主动作为的体现。对于其他地区和部门来说，也有必要借鉴这种做法，建立健全相应的监督和纠错机制，干部自身也要不断提升自身的业务能力和法律素养，加强对法律法规的学习和研究，提高执法水平。

化解“出差就是出庭”，需要“有则改之无则加勉”。在工作中，如果发现自己存在问题，就要毫不犹豫地加以改正；如果没有问题，也要保持警惕，进一步提高对依法行政的认识，严格要求自己。只有始终坚持以人民为中心的发展思想，切实履行职责，才能赢得人民群众的信任和支持。

“出差就是出庭”不应成为干部的包袱和无奈，而应成为推动工作改进、提升依法行政水平的动力。既要勇敢出庭，也要积极整改，不能总在一个地方摔倒！