【观点交锋】讨好型人格，影响工作吗？

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“讨好式打工”是近年来职场文化中衍生出的新概念，特指个体在职场中因过度迎合他人需求、压抑自我真实感受而形成的工作模式。网友说：简直就是我，不懂社交，就怕得罪人。

对此，有人认为，“讨好式打工”就是压抑自身的诉求，完全没必要，所以才有了00后整顿职场；但也有人认为，“讨好式打工”其实也是具有协作精神的表现，个人做一些牺牲，就有可能推进工作顺利开展，提高效率，最终自己也会受益。

那么你能接受“讨好式工作”吗？

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在职场里，讨好型人格更是成为了许多打工人对自己深恶痛绝的特质。

讨好型人格，影响工作吗？

讨好型人格，往往宣告着职场的HARD模式。

毕竟讨好他人，快乐的是别人，委屈的往往是自己。

虽然这种性格总是能让职场里的社交气氛看起来十分融洽和谐，可对于当事人来说，这种融洽就像一种魔咒，他人越喜欢这样的自己，就越是让自己滑向委曲求全的极端。

习惯性讨好后，工作可咋做？

1.分清优先级，避免失焦 人在职场，做好自己的本职工作才是刚需。他人的情绪、他人的要求，都不过是工作过程中的影响因素，从来不应该拥有比工作本身更高的优先级。 讨好型人格，核心需求还是被他人所认可，而职场中的认可，大部分依然来自于工作的专业能力。 如果为了一味的让他人感到舒适，所耗费的大量精力与情绪必然会挤占工作所需要的份额，结果对工作的核心内容心不在焉，变成了只会调和职场气氛的“开心果”或是“双面胶”，怎么看都有些得不偿失。 所以就算敏感到他人的情绪能被自己尽收眼底，也要时刻提醒自己，先好好干完手上的活再说。

2.开辟新赛道，扬长避短 不可否认，讨好型人格中的一些特质的确会带来一些正面的“软实力”，例如敏锐的观察能力、良好的沟通能力，在人际关系中的适应能力等。 既然习惯难以扭转，不如扬长避短，把这些能力化为自己的优势。 对于一些岗位来说，也许“讨好型人格”反而是一种亮点。无论是需要沟通技巧的商务、公关，还是需要将心比心的销售岗位，或是需要敏锐洞察力的内容行业，往往都是“讨好型人格”的舒适区。 所以，如果讨好型人格成为了当前工作中的巨大障碍，不妨构想一下，如果换条赛道，自己会不会如鱼得水，或许就能柳暗花明，找到新的方向。 毕竟性格往往没有优劣之分，有的只是和当下的环境合不合适。

3.重建边界感，平等社交 讨好型人格的一个核心弱点便是，缺乏向外抵御的边界。 他人的情绪，总是能给自己带来最迅速而直接的冲击，他人的需求，也总是要成为自己最急切需要解决的议题，随后便自动把责任揽过来，要替他人解决问题。 即便风平浪静的时候，也要时刻保持警惕，总想为别人多做一些什么。 可一个残酷的现实是，当你如此努力地关注他人的需求与情绪时，往往得不到对等的回报，而这也是许多讨好型人格的困扰之处。

4.他人情绪需求，是他人的事情，而不是自己的责任 当自己的性格被冠上了“讨好他人”的头衔，怎么看都让人有些不适，许多人甚至感到自责，每当自己努力博取他人的欢心时，总有满足感与羞耻感在斗争。 可性格往往就是人生经历的一种总结，来到成人世界多年的职场人们，大都无法做到真正的脱胎换骨，对于职场里“讨好型人格”的纠结，与其说是想要改变人格，不如说是寻求着一种自我性格与外部环境之间的合理距离。 也许拥有“讨好型人格”的人，一辈子都无法停止对他人的关注与在意。 但幸运的是，成熟的职场人们都明白，无论哪种性格，在工作面前，结果才最重要。

来源：猎聘 编辑 | 田园 责编 | 曾义峻 审核 | 黄海

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