上海
今天刷到一个短视频，里面描写的是一对面对加班文化的牛马夫妇的故事，面对下班时间领导的指示，面对房贷，孩子抚养而不得不加班的无奈，面对生活沉重负担的坚持与感叹，使得笔者不禁想起了加班这个也许是我们特色的社会现象的感慨与分析。
不知从何时起，996，甚至是007成为了打工人的常态，不加班仿佛就跟不上形势，提高不了企业的竞争力，更有可能，不加班就没班可上，这个显然不是短时间能形成的加班文化，必然是有其根本的原因和时代的需求，但如果仅仅是靠加班来维系企业的竞争力，说实话，没有最卷，只有更卷的加班，必然无法保证企业的良性发展。
笔者记得小时是单休，后来就变成双休，可是按照现在的996，又或者是天天都要加班到很晚，这某种程度上来说是否是历史的倒退呢？工作是为了什么，难道为了工作就不得不无止境的工作么？
也许，有些人会说也许996就是从华为诞生的，因为996的华为发展的那么好，所以加班就显得很重要了，那么无论是否需要加班，那么也让我的企业，我的员工加起班来吧，总好过不加班吧。
笔者以前有个朋友就是华为的，后来也是由于实在加班太累了，而跳槽了，华为的加班确实辛苦，可是他们的付出回报也是客观的，包括各种福利等等，某种程度，华为再创造让自己的员工愿意加班的氛围，是要让员工主动加班，而不是被动的，不情愿的加班。
有些企业员工天天加班，就形成了，白天摸鱼，晚上磨洋工的加班，论效率还及不上不加班的企业，而且，剥夺了员工的正常生活时间，间接造成了相应的矛盾和隐藏风险，试问这样的员工会努力为公司做好牛马么？
事实上，不是不鼓励加班，尤其在这样竞争的市场环境中，但如果是内耗的，没有多少意义的加班，反而更加不利于企业的发展，更不用说还会影响到员工的身心健康等等，某种程度上来说，这样的加班反而在起着相反的作用。
很多国外的公司就反对加班，德国就法律规定，在规定的时间内工作，否则是违法的，老板会催着员工到点下班，不然会受到相应的罚款和惩罚，这不得不说是社会的进步，时代的发展哦。
举个例子，就销售而言，其实他们有的时候就是在加班，出差中，火车飞机上，陪客户吃饭娱乐等等，都是晚上的活动，但从来没有销售会认为这样的加班不合理，毕竟这是他们的工作，是为了拿到订单，为了服务好客户而从事的工作，是他们心甘情愿去做的，哪怕再苦再累，他们也能承受。
那么在公司内部的，或是生产线上的加班呢，尤其是那种没有办法考核工作内容的加班，效率反而是第一位的，至于多那么几个小时的加班，反而会适得其反的影响整个公司的企业文化。记得google公司里面就没有那么严，更谈不上加班什么了，如果需要，他们也完全可以加班，但让加班成为常态，成为天经地义的什么文化，更有些企业借着这样的态势，来PUA，来压榨员工，那就真的是有点过了。
老板加班，是天经地义的，毕竟公司是你的，赚的钱也大部分是你的，你愿意，也情愿加班，但真的不能因为你的强势而要求所有的员工也和你一样，把公司当家，又有多少的员工真的能把公司当家呀。俗话说强扭的瓜不甜，这样的加班也自然造就不出好的企业文化，更不用说企业的良好发展了。
所以，不是反对加班，而是反对无意义的，内耗的加班，要让员工心甘情愿的进行加班，并铺之以各项的福利来弥补员工的加班，这样才能造就良好的企业分为，创造向上的企业文化，才能让你的企业更好的发展。
加班可怕，可怕的不是加班本身，而是我们对于加班的必要性，公平性包括合理性等等的分析与研究，我们可以鼓励加班，但不能强制加班，更不能利用企业的强势地位而压榨员工，剥削员工去让员工无止境的加班哦。
也许，随着科技的发展，社会的发展，我们的加班文化会越来越少，越来越淡化，让员工能工作与生活并重，让为了生活而工作的价值落到实处，这样的社会才是和谐的，向上的，美好的社会哦。
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