胖东来和张雪峰正在揭露一个残酷的真相

胖东来和张雪峰揭露了一个残酷的真相，那就是——工资高不利于年轻人奋斗，这句话就是一个彻头彻尾的谎言。

最近胖东来公布了2025年最新的员工工资，看完之后，全网的年轻人都破了大防，因为胖东来基层员工的月工资都高达9886元，店长更是达到了78058元的恐怖收入，而且这还是税后的实发工资，如果按照税前的工资去算，那胖东来已经基本实现了人人工资过万，在中国的所有超市里面，甚至在全球的所有超市里面，这都属于极高的水平，毕竟就连美国的Costco这种超市，他们的店长也无法保证月收入突破8万，由此可见胖东来到底给年轻人带来了多大的震撼。

而且你以为胖东来只是工资高嘛，他们的休息时间同样也是傲视全球，根据胖东来公布的信息，他们的基层员工每年可休140天以上，中高层管理更是可以直接休假接近200天，一年365天，他们有一半左右的时间都在休假，用他们创始人于东来的话说，这都是为了让员工享受生活、调养身体，他曾经说过一句经典名言，他说：加班就是在占用别人成长的机会，剥夺别人的时间，是不道德的，人生不只是挣钱，还有生活，享受和娱乐。

所以他才提出了五项硬核规定：

第一， 每周二必须强制闭店，全员工资照发不允许上班，哪怕有再多的钱要赚，也一定要给员工腾出休养的时间。

第二， 全员要保证双休，每周休两天是公司的底线，因为所有人都有娱乐、陪伴家人的权利，光这一条就足以秒杀国内90%的超市。

第三， 每年提供10天的不开心假，只要你觉得自己最近不开心，立马就可以向公司申请，不允许任何领导以任何借口阻止。

第四， 不准搞加班文化，朝九晚五到点必须下班，如果有人胆敢在休息时间给员工打电话，公司立马就会严厉惩处，因为下班时间完全属于个人。

第五， 最震撼的是，胖东来竟然还有一个委屈奖，如果员工按照公司的规定工作却受了委屈，比如说被顾客言语攻击，公司会给予员工5000-8000元的精神补偿。

钱多钱少不是重点，重要的是，在现在这个年代，竟然还会有公司关心员工是否受了委屈，那些体罚、辱骂、给员工加压力的公司比比皆是，他们甚至都没有把你当一个正常的碳基生物，但人家胖东来偏偏要把你当成一个堂堂正正的人，你说看完这些你到底会不会破防？

为什么市面上那么多模仿胖东来的超市都没有成功？因为他们永远只会学管理模式，而不会学分钱模式，于东来把公司95%的利润分给员工，所有人收入轻松过万，反观其他超市的老板，他们直接把95%的收入放进自己的荷包，员工拿着3000块的工资养家糊口，然后他们转过身就开始埋怨，为什么你们工作没有激情？为什么你们不能把公司当家？废话，于荣光老师有一句经典名言说得好：几百块一个月你玩什么命啊！

这就是绝大多数公司的员工没有干劲的根本原因，老板太抠，给钱太少，干多干少一个样，所以大家才没有激情。

我知道有人会说了，把钱全部分给员工，公司还怎么生存？公司倒了你连3000块的收入都拿不到，这句话洗脑了很多人，让很多人信以为真。

但胖东来用事实告诉我们，即便普通员工月入过万，高层管理月入近10万，公司也一样可以盈利，而且不仅是可以盈利，还可以赚大钱，因为2024年胖东来的年销售额高达170亿，同比增长了28.3%，那些说分钱给员工就不赚钱的老板，你摸着良心问问自己，你分成的比例有没有超过胖东来的95%？

一个公司想要赚钱，不能只靠压榨人工成本，应该想办激发员工的工作动力，从而进一步提升自己的服务和品质，这样又能进一步吸引更多的客户，如此循环下去，公司就会进入一个良性循环，否则当员工和公司无法齐心协力，这样的公司或许短时间能赚到钱，但时间长了一定会被市场给淘汰。

就像于东来最近打断某家超市高管的发言时说的那样，他说：我不清楚为什么有的公司月赚 200 万，却始终坚持不给员工涨工资。

在于东来看来，给员工涨工资就是公司良性发展必须要干的事情，如果基层员工每个月只有三四千块钱，那作为公司的老板自己应该感到无地自容。

我知道，看到这里一定有人会狡辩，他们会说，胖东来只是特例，你不能用个例当普遍现象。

行，那我再说一个案例，考研名师张雪峰的公司。

张雪峰的公司福利待遇有多好？

先说上班时间，他们严格执行的是上四休三的工作制度，也就是周一周二周四周五上班，周三和周末全部休息，之所以要这样做，是因为张雪峰认为自己的员工工作压力很大，需要充足的休息时间，只有休养好了，才能以最好的状态投入到工作中去。

但即便是这样张雪峰还不满意，经过认真思考，他觉得周三单独休一天没有太大的意义，为了能让底下的人有更多的时间回家探亲或者出去旅行，他直接把休息时间调整成了周五到周天连续休息三天。

我们看一看自己身边，有哪个公司会关心你有没有连贯的休息时间出去旅游休闲的？市面上70%的公司，都是那种干不死就玩命干的工作状态，那些老板他们恨不得你睡觉都留在公司原地待命，这样他们就能随时使唤你。

再来看公司的福利，大家都知道张雪峰的公司是搞考研咨询的，他们的员工自己也有提升学历的需求，所以张雪峰直接提出，只要是自己公司的人，工作满了三年，你求学深造的钱公司直接出一半。

钱的多少并不是重点，重点是员工深造和公司有什么关系？这种私人的事情张雪峰也会出钱帮忙，由此可见他是真的把自己的员工当伙伴，而不像市面上的某些公司，干活的时候大家是一家人，分钱的时候就说公司有规章制度，还有那些大力推行感恩文化的公司，本质上都是想利用员工的情感来抵消自己的人力支出。

而且你以为这就是张雪峰公司所有的福利了吗？根据我查到的信息，张雪峰公司的人均年终奖高达6万，有几个公司能达到这种水平？市面上大部分公司都是没有年终奖，或者年终奖只有一个月的工资，像张雪峰这样认真分钱的公司真的是极少数。

而且最让我感到震惊的是，张雪峰的公司竟然还有生娃补贴，生一个奖励2万块，生两个降低4万块，生三个直接奖励8万，我说句实话，这哪里是公司啊，简直就是一个相亲相爱的大家庭。

看完胖东来和张雪峰的案例，你再看看自己所在的公司，然后再想想工资高不利于年轻人奋斗这句荒谬的言论，你就会清楚，到底哪些人是值得尊敬的良心企业家，又有哪些人是别用用心的大地主！