“四高”“四无忧”构筑广州“留才生态”

4月8日，“百万英才汇南粤”N城联动春季招聘会北京站新闻发布会在北京广州大厦举行。记者从会上了解到，招聘会首站将于4月12日在北京中关村国际创新中心启动。据悉，本次提供百万年薪岗位超200个，50万—100万元年薪岗位超1000个，博士博士后专属岗位数千个。

“广州有施展才干的广阔舞台、有托举人才的优厚政策、有品质一流的宜居环境，热忱欢迎各路英才选择广州开启人生奋斗之旅”，这是新闻发布会广州市政府有关负责人的开场白。广州的自信从何而来？

广州市人力资源和社会保障局副局长林念亮出了“底牌”，林念表示，作为粤港澳大湾区核心引擎，广州在就业创业和人才政策上持续创新，打造了“四高”“四无忧”政策服务体系。

“四高”即就业补贴高、创业扶持高、人才待遇高、培养资助高，“四无忧”则是落户无忧、安居无忧、子女无忧、服务无忧。这一政策服务体系覆盖了人才从初入职场到成家立业，从个人发展到家庭生活的方方面面，是一套全方位、多层次、全周期的人才服务保障机制。此前，广东求贤推出了五“有”三“好”政策包，现在，广州的求贤思路显然是一以贯之，同时也有鲜明的特色。

“四高”政策凸显了真金白银的投入与扶持力度。在就业补贴上，针对高校毕业生等群体给予高额补贴，鼓励多元化就业；创业扶持方面，从资金资助到贷款支持，再到大赛项目奖励，为创业者提供了充足的启动资金和发展动力；人才待遇上，对急需紧缺人才、高技能人才以及博士后等给予高额岗位资助和安家费，体现对人才价值的高度认可；培养资助涵盖国内外留学、科研项目、职业技能培训等，助力人才不断提升自我。

“四无忧”政策则致力于解决人才后顾之忧，尽显人文关怀。落户无忧降低人才落户门槛，让人才能够快速融入城市；安居无忧提供多种住房保障形式，满足不同层次人才的居住需求；子女无忧确保人才子女享受优质教育资源，让人才安心工作；服务无忧提供免费体检、博物馆图书馆优惠服务等，提升人才生活品质。

“四高”“四无忧”政策服务体系的提出，体现了城市揽才从“政策引才”向“生态留才”的转型升级。

推动“四高”“四无忧”政策服务体系落实、完善，让广州真正成为奋斗者的圆梦舞台、创新者的丰厚沃土、实干者的希望田野，还需要从多个方面入手。

在政策宣传上，要利用新媒体、高校宣讲、招聘会等多种渠道，广泛深入宣传“四高”“四无忧”政策，让更多人才了解广州的诚意与优势。在执行落实方面，建立高效的政策执行机制，简化申请流程，加强部门协同，确保各项补贴、福利及时足额发放到位，避免出现政策空转、落实不到位的情况。

与此同时，还应根据人才需求和发展变化，不断调整改进。比如随着产业升级对人才需求的变化，及时调整急需紧缺人才目录和相应待遇；关注人才对文化娱乐、社交等方面的新需求，进一步丰富服务无忧的内涵。

任何一项政策的推出都离不开效果评估。在这个过程中，需要建立反馈机制，通过定期收集人才意见，形成政策优化的闭环。

人才是城市发展的第一资源。依托“四高”“四无忧”政策服务体系，广州的魅力更加凸显，未来的广州，一定是各类人才梦想起航、成就辉煌的理想之城。