如何破解用工难题？龙勾乡这样干→

近日，记者走进崇义龙勾工业园，只见运输车辆来回穿梭，焊接火花在标准化厂房钢架上飞溅，工人们在调试设备间隙擦拭着额头的汗水，远处高达30米的塔吊长臂挥动处，又一座钢结构厂房正在封顶。这座规划总面积达1.2万亩的工业园区，通过“分区分批、梯度开发”模式稳步推进，目前已完成一、二期1607.3亩建设，成为县域经济发展的新引擎。

精准对接搭建就业桥梁

“车间建在家门口，既能照顾家庭又能增收致富。”在龙勾锂电产业园区祺祥新能源公司生产车间，寺里村脱贫户肖飞龙正熟练操作着锂电材料生产线。这是龙勾乡创新组建企业招工助企服务队，精准对接企业用工需求与群众就业意愿的生动缩影。今年以来，该乡通过搭建“就业之家”服务平台、开展靶向技能培训、实施送岗上门等举措，助力园区企业招工用工234人，其中龙勾籍工人54人。

面对工业园区快速发展带来的用工需求，龙勾乡成立由20名乡村干部、驻村第一书记、村民小组长组成的招工助企服务队，建立“企业需求清单”和“劳动力供给清单”双向对接机制。服务队员化身“就业红娘”，通过入户走访、电话问需、数据比对等方式，精准掌握辖区500余名有就业需求的适龄劳动力就业状态、技能水平、求职意向等信息，共计组织了295人参加企业招聘会，实现用工需求与求职诉求的“无缝对接”。

多维发力破解用工瓶颈

服务队打出招工服务“组合拳”，构建“培训+就业”服务体系。依托“就业之家”平台，针对锂电材料、机械制造等产业需求，开设抖音电商运营等4期技能培训班，累计培训90人次。依托园区、江西理工大学、崇义中专共建的校企合作实训基地，建立“企业-实训基地-村组”三级联动机制，实时推送条就业信息25条，帮扶车间吸纳10名脱贫人口就业，让特殊群体实现“家门口”就业。

“这条数控机床操作工招聘信息，就是服务队直接推送到我们村微信群的！”龙勾村村民胡朝贤边说边滑动手机屏幕。通过基地定向培训，他仅用1个月便通过考核，入职工业园区章源企业龙勾工具技术分公司，成为一名模具员。“毕业七八年一直在深圳上班，现在回来家门口上班，工资不比外地低多少，但是换来了多少陪伴家人的时间。”他笑着拍了拍工牌。

暖心服务优化用工生态

在保障用工数量的同时，服务队更注重就业质量提升。为打造工业园区全周期矛盾化解体系，建立了由司法调解员、乡村干部、村民小组长组成的专业矛盾调处服务工作组，主动介入劳资薪酬纠纷、园区员工纠纷、施工噪音扰民等矛盾纠纷6起，成功化解5起，目前还有1起正在调解。

服务队调解员刘述达称：“调解绝不是‘和稀泥’，而是在法律的框架下，厘清事实、讲明道理，为即将发展成重大事件的矛盾纠纷画下休止符，避免‘小’纠纷演变成‘大’案件。”此前，因工业园区务工人员不满宿舍安排，产生口角并上升至肢体冲突，耽误园区建设。服务队第一时间组织双方当事人调解，成功化解矛盾，保障了园区建设进度。

随着工业园区三期建设的推进，服务队将持续深化“招工即招商”理念，通过建立“用工需求动态监测+精准技能培训+政企校定向输送”的全链条服务机制，实时摸排企业岗位缺口，联合职业院校开展订单式人才培养，力争实现园区企业年度用工满足率达95%以上，让更多群众端稳“就业饭碗”，助力县域经济高质量发展跑出“加速度”，为工业园区发展保驾护航。这片热土正以“管家式”服务培育产业生态，书写新时代“筑巢引凤”的新篇章。

作者：曾星

版面编辑：张文慧

责任编辑：张自波

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