公共服务部门的集体谈判达成一致

工会和雇主在连续数周的罢工之后，周日就公共部门的工资争议达成协议。联邦和地方政府雇员将分两个阶段获得总计5.8%的加薪。

公共服务的集体协议涉及员工人数广泛，从行政部门到日托中心、从垃圾收集到地方交通和机场服务。今年1月开始，围绕着公共服务人员的薪资纠纷的各种罢工已经影响到很多人的生活。

这次集体协议经过三轮谈判，于3月中旬宣布失败。随后进行了仲裁，持续的罢工才告一段落。在波茨坦第四轮谈判中，细节问题再次被讨论了几个小时。联邦和地方公共服务的集体谈判于周日终于达成协议。

公共服务的集体谈判结果

从4月1日起，270多万名员工的工资将增加3%，月收入至少增加110欧元。从 2026年5月1日起，工资将进一步增加 2.8%。这次集体协议期限为27个月，即到 2027年3月底。

根据仲裁裁决的提议，公共服务员工的工资将分两阶段提高 5.8%。该协议还规定，从7月份开始大幅增加月度轮班和轮班津贴。此外，员工将从2026年起获得的第13个月工资将增长，并从2027年起获得额外一天的假期。

联盟内政部称，仅联邦雇员集体协议的成本就约为19.4亿欧元。代表联邦政府参与谈判的联邦内政部长南希·费瑟（SPD）表示：“我们达成了一项困难时期带来良好平衡的集体协议。”公共部门的工作条件将变得更加灵活、现代化和有吸引力。

Ver.di 负责人Frank Werneke代表公共服务的员工发言表示，工会很难接受这一结果：“这是困难时期得出的艰难结果。”尽管如此，dbb Beamtenbund 工会谈判代表 Volker Geyer 强调：“每个人都能在这项协议中找到自己的利益。”

地方雇员不满，寻求单独谈判

工会 ver.di 和德国公务员联合会 (dbb) 要求总计增加工资 8%，或至少每月增加350 欧元。然而雇主们鉴于紧张的公共财政没有及时提出报价，但最终提出了总计 5.7% 的收入增幅报价。

联邦政府约有13.2万名雇员，地方当局约有260万名雇员。各州已退出与联邦政府和市政当局的集体谈判协议，正在进行单独谈判。