北京
4月5日，中核集团2025年春季校园招聘消息因发布“1730个岗位收到119万份简历”的数据引发广泛热议，4月6日晚，中核招聘官微发文《感谢每一份信任，谨记每一份责任》，表示始终坚持认真对待每份简历，不辜负每位学子的认可和信任。（据4月6日北京日报客户端报道）
中核招聘发文回应（图片来源：中核招聘微信公众号）
“1730个岗位收到119万份简历”的说法在网上引发质疑，被认为虽然体现了用人单位对人才的吸引力，却带有炫耀的意味，只顾夸耀招聘业绩，忽视了求职者的感受，缺乏人性关怀的温度。
宣传如果用力过猛，就会适得其反。4月6日晚，“中核招聘”微信公众号发文回应舆论关切，表示人才是第一资源，中核集团2025届校园招聘共提供1730类岗位，预计录用人数约8000人。每位学子可以平行投递20个岗位，以期实现岗位需求与人才特长、意向的精准匹配。
通过该回应可以看到，“1730个岗位收到119万份简历”并不能进行简单对比，1730个岗位背后对应的是约8000人的录用名额，119万份简历也不能等同于有119万名求职者，因为求职者可以平行投递多个岗位，实际求职人数是另一码事。“1730个岗位收到119万份简历”的话术，就是分别取了最小与最大的极值，进行最大反差的对比，以此造成视觉与心理上的强化印象，以显示用人单位对人才的吸引力，却未必是科学的对比，也未必反映了客观情况。由于对数据进行了选择性运用，相关表述并不科学，这会让人产生误读，造成错觉。
中核招聘微信公众号2025年2月24日发布的春季校园招聘启动消息显示，招聘对象包括从博士研究生到大专生的多层次学历人员，提供的岗位也有很多种类。由于学历范围放得宽，面向的范围广，适合众多的求职者投递简历，就会收到大量简历。
相关招聘要求（图片来源：中核招聘微信公众号）
根据智联招聘发布的一份《2024大学生就业力调研报告》，从期望就业的企业类型看，2024届求职毕业生中，47.7%希望进入国企工作，占比排名各类型企业之首；其次是国家机关，占比14.7%。这类单位通常工作稳定，收入有保障，有事业发展空间，受到毕业生青睐。中核集团的春季招聘受求职者热捧，也是正常现象。
公务员招考与国企、事业单位的招聘竞争激烈是客观事实。比如，2025年国考，341.6万人报考，录用比例约为86：1。公开报道显示，《中央广播电视总台2023年度公开招聘工作人员公告》发布以后，半个月共收到简历超过3.7万份，最终录取比例约为千分之二。
即使是上述招考，不同岗位的冷热度也并不一致。比如，在2024年度国考报名中，最热职位报录比超3500：1；2023年度国考报名中，最热职位报录比近6000：1；也有岗位无人报名。一般而言，岗位限制条件少，报名门槛较低，报名条件宽松，报的人就多。相反，岗位限制条件多，报名门槛高，报的人就少。
中核集团2025届校园招聘共提供1730类岗位，预计录用人数约8000人，声称共收到超过百万份简历，对相关数据不妨客观看待，不同岗位的要求不一样，冷热也会不一。对用人单位而言，认真对待每份简历，不拘一格降人才，保证公正公平的录用程序以及公正公平的录用结果，这才是对人才的尊重与吸引力所在。
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