上海
为了积极营造“才涌三江，聚宝成山”的人才发展生态，吸引集聚更多海内外优秀人才涌向宝山，小宝为广大优秀人才整理推送了新一波优质岗位，助力人才与企业精准对接。快来挑选您心仪的岗位吧！
1
费勉仪器科技（上海）有限公司
①机械设计工程师
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖负责非标设备的研制、设计工作，主导机械部分的设计，公差把控，标准件选型等工作，机械设计的3D图纸及2D出图；
❖负责对新产品开发项目的外观、机械方面进行可行性论证；
❖负责工艺工装的设计和改进工作；
❖参与跟踪新产品试制过程，负责产品的组装测试及相关技术试验；
❖对产品进行调试跟踪、故障分析及优化设计；
❖负责工程项目输出资料的编制、更改、整理更新。
任职要求：
❖机械设计、自动化等相关专业，本科学历，3年及以上设计经验；
❖对仪器设备产品开发感兴趣；
❖熟悉一种以上工程类设计软件，SolidWorks熟练者优先，熟练使用MS Office等办公软件；
❖专业知识扎实，思维反应敏捷；
❖具有良好的沟通及表达能力和团队协作意识；
❖工作积极主动、勤奋，态度认真。
薪资范围：
❖10000-17000元/月
应聘方式
联系人：万女士
邮箱：cassie.wan@fermi.com
2
上海雄博精密仪器股份有限公司
①研发项目负责人
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖眼压计、裂隙灯、眼压计、角膜生物力学分析仪相关眼科医疗器械产品开发的整体推进。
岗位需求：
❖光学、计算机软件或电子信息相关专业本科学位；
❖熟悉医疗器械研发的流程，熟悉相关政法规；
❖沟通能力强，出色的组织协调管理能力。
薪资范围：
❖18000-35000元/月
应聘方式
联系人：胡老师
邮箱：hufei@supore.com
3
东芝电梯（中国）有限公司
①电梯软件研发
需求人数：
❖3人
岗位职责：
❖下一代电梯变频器与控制软件开发；
❖硬件开放式创新。
岗位需求：
❖硕士学位及以上；
❖工作时间5年以上；
❖对电梯电控柜有深入理解；
❖对平台产品开发经历。
薪资范围：
❖40万-60万元/年
②战略管理
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖对所属产业板块进行持续追踪和研究分析，范围包括市场、产业、业务模式等维度，以及标杆公司动态，对现有业务进行深度诊断，结合上述分析，对比差距并提出发展策略的建议；
❖根据研究和分析，协助事业部制定、更新短期的战略规划，并构建中长期的远景规划；
❖根据既定的战略，推动战略落地，包括拓展路径选择（如自建、合资、收购），并参与战略执行的项目组工作；
❖为部门成员、事业部相关人员提供战略规划方面的赋能与支持；
❖完成交办的其他工作。
岗位需求：
❖本科及以上，5年以上工作经验，其中3年以上战略规划的实践经验，有企业工作背景者优先，其次有战略研究/产业分析/电梯研究经验者；
❖深厚的研究、洞察能力，较强的战略规划能力、战略落地的实践能力，以及广阔的国际视野，从而能够通过外界分析和自身诊断，厘清现状、识别问题、提出建议；
❖熟悉业务，拥有较强的学习意愿和学习能力；
❖熟练使用英语作为工作语言，能够多线程、高强度工作，愿意参与投资并购项目；
❖研发和企划部门优先。
薪资范围：
❖40万-60万元/年
③第三方电梯现场工程师
需求人数：
❖3人
岗位职责：
❖为公司承接的第三方品牌电梯的维保提供调试/维修技术支持；
❖建立和建设第三方品牌电梯的技术资料档案，并对分公司维保技术进行培训和赋能；
❖与研发拉通，建设老旧电梯更新/改造方案能力：控制系统升级包等。
岗位需求：
❖大专及以上学历，机械/电气类专业，熟悉电脑office办公软件操作；
❖熟悉多家电梯产品的调试技术或者维修技术；
❖曾获得主流品牌公司较高技术等级认证，尤其外品牌技术评估认证。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
④维保战略客户经理
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖分析保养市场及研究细分市场，挖掘公司潜在战略客户及大项目的需求，制定各项外部竞争策略并组织实施；
❖针对战略客户的拓展，加强与客户总部的沟通，结合客户发展需求及发展规划，统筹区域资源调配，获取客户合作机会；
❖对市场的竞争对手策略、政策及产品优缺点分析，指导投标活动；
❖主导KA客户和大项目管理的销售活动管理及协调内部支持资源；
❖编写标准方案书、样本等配套重点客户的销售资料；
❖协调市场人员做重点市场宣传推广；
❖提供针对战略客户的培训材料及安排培训计划。
岗位需求：
❖本科及以上学历，10年以上电梯行业新梯或维保、改造销售、销售管理或市场管理经验；
❖熟悉电梯行业的销售模式及渠道管理；
❖良好的协调沟通能力。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
⑤维保负责人
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖全面负责并领导维保部门业务战略规划和团队运作，负责相关业务线的决策并制订适合市场的业务策略，带领总部职能模块协同分公司完成电梯保养、修理、改造的市场规模拓展；
❖根据公司业务需要建立或优化现有服务网络，维护客户关系并拓展新的业务合作机会；
❖负责建立和健全电梯维保管理规范和制度，主持维保部的日常管理工作并对分公司电梯后市场运营能力进行赋能；
❖维护和发展业务部门的重点客户，进行高层次拜访；
❖全面负责维保业务质量控制和安全管理，需要监控维保工作的合规性；完善施工工艺和业务安全，安排质量培训和稽查，提升维保质量。
岗位需求：
❖全日制大专及以上学历，机电类相关专业，熟悉电脑office办公软件操作；
❖近期3~5年大区/总部维保负责人经历，有电梯跨部门管理；
❖熟悉电梯及扶梯技术性能，熟悉电梯国标、对电梯后市场的业务发展有敏锐的洞察；
❖具有良好的组织协调、计划和执行能力、团队配合能力，沟通能力强，责任心强，诚实守信的职业操守，良好的职业道德。
薪资范围：
❖40万-60万元/年
⑥扶梯开发资深工程师
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖负责扶梯驱动系统的设计与开发；
❖驱动技术的研讨和创新；
❖不同产品需求的对应，实现产品的统一化。
岗位需求：
❖本科及以上学历，至少5年以上扶梯或驱动系统研发经验；
❖有完整的扶梯驱动系统的开发经验，熟悉相关标准和法规；
❖熟悉电机、减速机等部件的工作原理，具备系统故障诊断和优化能力；
❖具有良好的工作协调沟通能力和抗压能力，有团队合作精神，责任心强，工作细致。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
⑦曳引机开发工程师
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖指导机械工程师进行曳引机产品规划；
❖负责曳引机极槽配合，绕组形式、磁路设计等电磁方案的确定；
❖负责曳引机的效率、转矩密度、损耗等电磁性能指标优化；
❖负责解决电磁兼容（EMC）问题；
❖精通机械、热学、制造的限制条件，指导机械工程师优化设计。
岗位需求：
❖研究生及以上学历，8-10年电机设计相关工作经验；
❖对曳引机行业具有独立见解及前瞻性；
❖精通电磁仿真能力，熟练使用电磁仿真软件；
❖具有较强的沟通交际能力，有领导力，事业心强。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
⑧门系统开发资深工程师
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖负责电梯轿厢，轿厢框等部件的开发设计及优化；
❖参与产品设计评审，制定方案，以及产品标准化；
❖跟踪设计制作过程，解决相关的技术问题。
岗位需求：
❖有5年以上产品研发的经验，熟悉开发流程；
❖熟练掌握机电一体化专业知识和机械原理，具有较强的机械结构设计能力，和电气品选型应用能力；
❖熟练使用Solidworks、AutoCAD，熟练应用Solidworks进行强度分析；
❖具有良好的沟通协调能力及团队精神。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
⑨轿厢开发工程师
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖负责电梯轿厢，轿厢框等部件的开发设计及优化；
❖参与产品设计评审，制定方案，以及产品标准化；
❖跟踪设计制作过程，解决相关的技术问题。
岗位需求：
❖机械设计相关专业本科以上学历，5年以上机械设计研发经验，熟悉机械加工工艺，钣金加工工艺的电梯行业者优先；
❖具备良好的沟通能力和团队协助精神；
❖熟练掌握CAD,Solidworks等制图软件；
❖熟练掌握Solidworks Similation等力学分析软件。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
⑩资深开发工程师（电梯安全部件方面）
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖进行适用于电梯、家用电梯、货梯的安全部件的开发和设计；
❖提供合理的结构优化和设计计算，成本评估，可行性分析，或对供应商产品进行分析和评审；
❖产品标准化、系列化、参数化设计；
❖必要时配合下游部门进行量产导入及量产中的产品的非标设计；
❖市场调研，收集整理调研资料并和现有产品做对比分析，提出合理化建议，形成调研报告；
❖配合设计团队进行其他类型电梯（小机房客梯、无机房客梯等）整机或部件的开发和设计；
❖领导安排的其他工作。
岗位需求：
❖熟悉电梯行业相关的标准；
❖本科或以上学历，机械设计制造和自动化相关专业；
❖有5年以上电梯安全部件设计开发相关工作经验，能对产品整体设计构型、部件选型进行判断及审查，能对下属提交的风险点分析及设计评审资料进行审查（有家用电梯、货梯设计开发经验者优先）；
❖能熟练运用CAD、OFFICE、SolidWorks等软件；
❖能对有限元分析、振动噪声数据进行分析；
❖具有较好的团队协作精神、创造力和动手能力，可适应必要时加班、出差工作。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
⑪结构设计人员
需求人数：
❖1人
岗位职责：
❖负责对人机产品的结构设计及实现。
岗位需求：
❖本科及以上机械关联专业，至少有3年以上结构设计经验，对材料有一定的认知；
❖具有较强的工作协调沟通能力和抗压能力，有团队合作精神，责任心强。
薪资范围：
❖20万-40万元/年
应聘方式
联系人：焦老师
邮箱：jiaohw1@midea.com
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编辑：潘乔雨
资料：宝山人才
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