延迟退休赶上“跨年度”，社平工资下降了怎么办？

【平湖一柱第2767期 延退专题】

新退休办法下，法定退休年龄每4个月延迟1个月，用15年时间，由原来的男60、女55，逐渐延迟到男63、女58周岁。

这样，过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间的法定（过渡）退休年龄就是“原法定退休年龄+延迟月数”，男职工简称60+，女职工简称55+。

与此同时，新退休办法还实行弹性退休制，在缴费达到最低年限、年龄达到原法定退休年龄的前提下，职工退休有3种退法，提前退、正点退和延迟退。提前和延迟退休以新法定（过渡)退休年龄为基准，前后各不超过3年。

比如1965年10月出的男职工，可以2025年10月提前退，也可以延迟3个月2026年1月退，如果和单位协商同意，最晚还可以2029年1月退休。

这样，在延迟弹性退休大背景下，不少职工就可能面临”当年退”和“跨年退”的选择。

一般情况下，按照新养老金计算办法，“跨年退”会“沾光”——

基础养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）÷2×缴费年限×1%

过渡性养老金=退休时省或市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%

很显然，这两项养老金是以“退休时省或市上年度在岗职工月平均工资”为“基数”进行计算的，“基数”越大，计算出来的养老金当然就会越多。

一般来说，退休年份越晚，职工平均工资越高，比如某地2024是7678，2023是7468，2022年是7182.5……这样，如果一名教师因新政策延迟退休，由原来的2025年10，延迟到2026年1月“跨年退”，社平工资可能会比上一年度高，计算养老金就“沾光”啊！（详细可查阅：）

那么，下一年度社平工资是否一定会比上一年度就高呢？大概率是这样。这是因为，社会在发展，经济在增长，人民生活水平在提高，“平均工资”自然会呈逐年递增态势。

但是，也有网友提出相反意见，说有可能“跨年退”也吃亏啊，还举出实例：

2020年是7312，但2021年地是6633，直跌679，到2022年还只是7182.5，距2020年的7312还差130元呢。

事实的确如此，这位朋友没有说错，但是再往前看，2019年是5761，2018年是5448.5。

在这里，有一件事情 相必 大家都不会忘，那就是2020年的那场疫情……

更何况，就算没有那场疫情，经济发展有升有降也是正常现象。但总起来说，上升提高是“大概率”事件，下降回落是“小概率”事件。

但是概率再小也是有，网友的担心也不无道理。

因此，如果你能确切预测到“下年度”社平工资是上升还是下降，那你就可以在是否要“跨年退”之间做出“正确”选择；但如果以你个人能力，社平工资是升还是降，自己无法准确预测，应如何在“当年退”和“跨年退”之间做出决择呢？

笔者以为，对我们普通人来说，就按大概率事件选择“跨年退”。如果“跨年退”后升了，不喜，如果恰好降了，也不悲，保持平和心态，“道法自然”就行了。

如果你个人难以准确预测，又想着非要“沾社平高工资的光”，在是否“跨年退”问题上，优柔寡断，纠结不已，难下决断，肝肠愁断，夜不成寐，焦虑抑郁，那是最不划算的！

而且，现实中，越是纠结的人，最终结果往往适得其反——因为，退休节点只能选择一次，当年退，可能亏了，跨年退，也可能亏了（哈哈）！

对此，您怎么看？欢迎留言。