陈副校长“安排”残疾儿子入职，关键一点没有人看出来

最近，关于江苏淮安某乡镇中心小学的陈副校长“安排”残疾儿子入职学校文印室的事情，经过媒体报道之后，立即在全国范围内引起广泛关注，网友议论纷纷。我注意到，几乎绝大多数人都是同情和支持这位陈副校长及其儿子的。

应该说，这的确令人同情。一方面，陈副校长的儿子天生残疾，不能直立和行走，完全依靠轮椅，学会电脑，自食其力。另一方面，陈副校长在这个事情上不存在任何不对的地方，其残疾儿子入职学校文印室并不是靠权力。此外，其儿子拿的还是最低水平工资，一直没涨。

据报道，还是2006年时，淮安市某乡镇中心小学文印室需要工作人员，陈副校长（其妻也是该校老师）的残疾儿子会电脑，经残联协调，学校领导班子全体同意，陈副校长儿子得以入职，并且完全能够胜任工作。

到了2022年，陈副校长退休，其为学校工作了16年的残疾儿子也随被辞退，学校称其父为副校长，属于照顾性质。

但是陈副校长不同意这种说法，以经过残联协调、学校领导班子全体同意、已经工作16年为由，认为自己的儿子与学校存在劳动关系，学校不能任意辞退。

一审的时候，陈副校长败诉。他又向淮安市法律援助中心求助，提起上诉，二审判学校与陈副校长的残疾儿子存在劳动关系，学校无故辞退，需要赔偿6万。

这个事情怎么看呢？

首先，二审判学校与陈副校长的残疾儿子存在劳动关系，这是对的。工作16年，正常发工资，正常领过节福利，这就是存在劳动关系的事实证明。

第二，学校说是照顾，也不无道理。一般来说，不是特殊行业或者部门，谁都不愿意招一个残疾人进来。试想，如果这个残疾孩子父亲不是学校副校长，母亲不是学校老师，学校领导班子会全体同意吗？这里面显然有碍于情面的因素。关于这一点，我在后面还会说到另一个理由。

所以这里面，残联协调并不是决定因素。一般来说，工厂使用残疾人会得到纳税方面的优惠，学校不是盈利企业，不存在纳税问题，自然不可能愿意招收残疾人。

第三，关键一点没有人看出来，那就是学校是没有权力招收正式员工的，只有人事部门拥有这个权力。

学校只能使用临时工，不可能与临时工签订什么长期稳定的劳动协议。学校使用临时工，钱都是从办公经费里挤出来的。

学校不是盈利企业，哪有钱专门用来发工资？学校花出去的每一分钱，都是要向上申报的，而且还得有正当理由。

所以，学校虽然用了陈副校长残疾儿子16年，这形成了事实上的劳动关系，但如果从更深层次看，二者又确实没有建立正式的劳动合同。所谓工作16年，实际上与陈副校长退休时间有关，不用怀疑，如果陈副校长10年前退休，那就是工作6年……

这里面虽然多少有点人走茶凉的凄凉之感，但是这就是现实。学校是不可能永远雇佣一个残疾人的。如果就这样让他干下去，最后难道还要给他发养老金吗？学校哪来钱发养老金？到时候他不工作了，学校就没有办法向上申请经费了。

最后还有一点需要澄清一下。

许多人在这个事情上产生了阴谋论，说是新任校长把陈副校长残疾儿子的工作挖下来，拿给别人甚至是拿给自己亲戚做了。这样想的人，是忽略了陈副校长残疾儿子的工作内容与时间节点。

陈副校长儿子的工作，是文印方面的，在2006年，会电脑的老师很少，这方面工作没几个人会。但是，现在几乎每个老师都会了，办公自动化这是新教师必备的能力。而且许多中年老师也学会了。

实际上，老师大都会电脑文印方面工作的，并不是2022年才这样，几年前就是的了，而那时候学校应该确实是碍于陈副校长的面子，没有辞退其儿子。从逻辑上，学校应该早在几年前就具备辞退陈副校长儿子的动机了。

以前我们这边学校的文印工作，大都是到外面打印社做的，那时候打印社很吃香，学校这方面事情都去那里花钱弄。但是现在学校根本不需要去打印社，因为几年前老师就都会了，学校也有了打印机。

所以，学校辞退陈副校长的儿子，这里面不存在什么阴谋问题，学校纯粹就是为了缩减开支。大家都知道，疫情之后的这几年，财政吃紧，教育经费也跟着吃紧。