河南
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教师的稳定性在如今“编制热”的潮流中，自然会成为许多人的选择，尤其是女孩们，大都会选择这个职业，有寒暑假的假期也是许多人决定报考的因素之一，再加之教师是一个伟大的职业，有社会地位受人尊敬。
可是现在随着新生儿的出生率越来越低，学校里的孩子是越来越少，甚至还有学校直接关门了，反观教师的报考率是越来越高，教师的数量眼看饱和，便出现了减少招聘教师的名额。
因此，很多人就开始认为教师行业不再吃香了，也开始担忧未来的教师行业又该何去何从。
教师报考率持续增加
在早些年间，年轻人对于报考编制类工作的热度还不是很高，但自从疫情之后，大家发现还是有个稳定的工作最好，不用担心未来的生活困顿。
所以考教师、考公务员和考事业单位的人数每年持续增加，“考公热”在全国各地席卷开来，因为报考的人数多了，“内卷”的现象变得更加严重，录取线每年都会增高，考公难度加大。
很多人为了备考都能待业多年，因为大多数家长也希望自己的孩子能够有个编制，不过就是继续多个碗的事情嘛，孩子在家能有饭吃就行，其他的什么都不用管，心无旁骛的备考就好。
一些考公辅导机构也因此赚的是盆满钵满，备考这条路太苦太孤单，随着难度的加大，很多人都会感到学崩了，一年又一年这样备考下去，有的年轻人感觉自己是在浪费时光，在想这些时间要是出去赚钱的话，搞不好已经有点积蓄了，因此又有人选择边工作边考试。
然而等真正到了社会里后，各种工作的压力又让他们感觉必须要考个编制，所以每年的每次考试，都会有许多人走进考场，都希望能够成为几分之一中的幸运儿。
“几分之一”的意思就是某一个单位他当年只招收少则一两个，多则四五个人，所以竞争是很激烈的，还是一场无声的竞争。
不过教师行业的名额稍微好些，但人数太多，竞争也是十分激烈的，而且教师行业多受女生欢迎，男生就不多说了，女生要是考上了教师，可谓是优中选优，不管笔试还是面试，名次都是靠前的，真的是杀出重围的那种。
现在还有个现象是许多研究生和博士生也会选择进入教师行业，这样知识水平的人，为了有个教师编制，甚至也选择报考小学和中学，在许多人看来，这就有点大材小用了。
他们难道不想到高等院校教课吗？自然是想的，只是想要进入高等院校当老师也是要进行考试的，这个时候他们拼的不仅仅是成绩，还有各自的学校背景了，都是一系列的现实问题，也就不多加以赘述了。
总之在每年，不管是哪个学龄阶段的教师，都会有许多人报考，一旦考上，稳定的工作也有了，稳定的经济收入也有了，社会地位也有了，一举三得。
如今教师行业内的变化
现在教师行业开始发生了变化，似乎即将要“不吃香”了，因为现在新生儿的数量每年都持续走低，学校招到的学生数量也是越来越少，因此对于教师的需求就没有那么大了。
不过还是有岗位的，只是更少了，这无疑会加大考教师的难度，竞争程度更加激烈。而让一些教师更头疼的事情是，本来学生数量就减少了，会增加一些教师对教师行业稳定性的担忧。
另一方面评职称是越来越难，其实当教师并不轻松，每天备课、上课、批改作业，关注学生的学习情况等等，也是繁忙的，所以有的教师只能挤出时间去写论文评职称，可回报并未与努力成正比。
有些教师的能力其实很好的，只是因为不擅长课题研究就次次评不上职称，反观那些在许多方面能力都一般的，就因为会研究课题，很轻松的就能评上职称，有的教师表示“心累”。
再加上现如今人工智能的流行，许多地方都是需要懂AI、懂网络的年轻人的，这个时候，就让老教师感觉到压力了。
还有学生分布不均的情况出现，如今的父母越来越重视孩子的教育，对孩子养育不再是追求数量，而是质量。
所以许多在贫困乡村或山区的父母都会想方设法将孩子送到重点学校去，而那些没有能力的家长，只好还把孩子放在老家里接受教育，所以在乡村学校中会出现，多个教师只教几个学生的情况，师生比例说是1:1都不为过。
因为孩子太少，有的中小学就合并了，一些老师只能转到其他岗位，走，不舍得自己热爱的教师行业，可留下的话，学生却又少的可怜，也没什么发展的前途，一眼望到头。
要是想进城市的学校，也是不容易的，因为大城市的教师名额大都是饱和的，想要进去又得再次“杀出重围”。
所以许多教师选择接受一切转岗，有工作总比没工作强吧。
“是金子到哪儿都会发光”
现在让教师行业竞争激烈的还有一个因素，那就是“学生质量”，我们上述已经谈到了现在家长对孩子教育质量的看重问题，如今的教育除了教授学生的知识之外，也更加注重孩子的心理发展。
所以对教师的要求就又更高了，现在要求教师不仅要授课好，还会使用多媒体教辅工具，同时也要会心理学，学历也要达标。
有一点比较好的是，如果你的学历高，专业性比较强的话，你的竞争压力就会小些，这里所谓的“专业性”就是涉及到“钢琴”、“舞蹈”、“体育”这种，毕竟现在社会、学校和家庭都是看重孩子全面发展的。
总之，还是“打铁还需自身硬”的道理吧，你要是优秀到哪里都能发光发热，只要有实力，你也必会是最终上岸的那一个。
优秀的人的确很多，但总有更努力的人在，希望每个选择“备考编制”这条路的年轻人，都能够早日实现上岸愿望，去过自己想要的生活。
而已经有教师编制的朋友，不要太过担忧，可以选择继续学习提升自己，优秀的你自然会留任在该留下的地方。
信息来源：
“招聘人数减半”，应对“教师过剩”还可做什么｜新京报快评 新京报 2024-07-31 18:17
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