人力资源快讯：京东涨薪、携程启动陪娃假、美的拒绝形式主义加班

一、山东：为来鲁求职的应届毕业生提供7—15天免费住宿

4月2日，山东省印发《关于加快构建一流科技创新生态的意见》，旨在通过一系列政策措施，吸引和支持青年人才，加速集聚急需紧缺人才，以推动科技创新生态的建设。

该意见聚焦人才引育服务，提出营造“人才舒心”的创新氛围。山东省将强化科教产协同育人机制，建立科技发展、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式。实施顶尖人才、领军人才、青年人才集聚三大行动，加速集聚急需紧缺人才。

特别是针对青年人才，山东省将为来鲁求职的应届毕业生提供7—15天免费住宿，省自然科学基金对青年人才支持比例保持在60%以上，为青年科研人才成长提供稳定支持。

二、京东：达达员工薪酬明年将升至20薪

4月2日，“京东黑板报”发布加薪通知，达达员工薪酬将在今年升级至19薪，明年升级至20薪;此外，部分优秀达达员工将授予京东集团股票。这也是去年以来京东体系给员工第8次加薪。

京东曾多次发文宣布提升员工薪酬和福利待遇。

2021年7月，京东集团宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

2025年2月，京东黑板报发文称自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。

三、字节跳动：放宽招聘年限限制，扩大青年人才招聘量

字节跳动近期召开内部政策会，要求招聘“突破经验依赖”，不止招经验丰富的人，也要多招毕业不久的优秀的人。今年计划将毕业三年内青年人才招聘量扩大一倍，三年以上社招占全年社招比例保持在70%。

据内部政策强调，这波导向只是为毕业三年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。

据字节跳动HR表示，经验资历都是标签，底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级，具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。

四、携程：正式启动3天“陪娃假”

围绕企业社会责任和可持续发展领域不断创新的携程集团，正式启动“陪娃假”福利，面向员工上线开放了每年3天带薪假期——子女陪护假的申请，为家有18周岁及以下子女的员工，创造更多家庭陪伴的时间，据悉该政策将惠及全球超万名员工。

实际上，携程倡导“家庭友好”的职场氛围由来已久。数据显示，作为国内最早实施混合办公制度的大型企业，携程推行混合办公超过3年，全球有70%员工申请，累计节省了约90万小时的通勤时间，结果显示，员工的工作效率并未受影响，同时也帮助员工解决了远距离通勤、育儿照护等实际难题。

此外，携程目前为员工提供包括生育补贴、混合办公和辅助生育在内的10余项福利。2023年推出“程二代程长礼金”政策，计划投入10亿元生育津贴，鼓励员工生育，旨在构建良好的生育氛围，带动更大规模的社会资源投入该领域。截止2025年2月末，符合领取生育补贴的员工达到1130人，该政策已使全球超千名员工和家庭受益。

五、江苏省出台全国首个省级层面城市全域数字化转型实施方案

4月3日消息，江苏省数据局等5部门近日联合印发《江苏省深化智慧城市发展 推进城市全域数字化转型的实施方案》，这是全国首个省级层面出台的城市全域数字化转型实施方案。

六、美的：95%的加班都是形式主义

近日，蔚来品牌创始人、董事长、CEO李斌与美的集团董事长方洪波，这两位安徽老乡进行了对谈，方洪波阐释了自己对于美的集团内部禁用PPT等决策的理解。这是自2025年1月23日，美的集团写有内部沟通禁用PPT等内容的内部文件流出引发大范围关注后，方洪波首次公开对外谈及作出系列决定的原因。

方洪波表示，随着美的业务的不断扩大以及在全球业务的不断铺开，内部会逐渐产生出一些不增值的、没有效益的经营活动，甚至有可能对企业发展产生负面价值。其认为，要不要用PPT（内部沟通）、要不要加班、开会，只是一种符号。“我们自己都深有体会，95%以上的加班都是形式主义的加班”。

七、理想：尝试调整销售团队

在今年70万年销量压力下，理想汽车试图调整销售团队，进一步刺激销量。

36氪汽车独家获悉，近日理想汽车的销售与服务群组进行了一次大型变革调整。该群组包含零售、售后服务、充电、质量运营，海外业务等，向销售与服务高级副总裁邹良军汇报。

其中，在零售侧，有理想人士称，内部正在推行“战区制”，将原本26个战区合并成东、西、南、北、中五大战区。“大区对各自区域的销量、利润和NPS（净推荐值）负责。”五大战区负责人均向邹良军汇报，不再设有单一零售负责人一职。

据36氪汽车了解，原先的销售副总裁韩希为零售业务负责人，职级为23级，调整后变成中区零售负责人。“内部有意削减管理层次，加强赛马。”

八、数据：贵阳去年常住人口增量力压深圳，居全国第一

近日，贵州省贵阳市统计局、国家统计局贵阳调查队发布了《2024年贵阳市国民经济和社会发展统计公报》。

公报显示，全市2024年末常住人口660.25万人，比上年末增加19.96万人，增长3.12%，其中，城镇常住人口531.63万人，占年末常住人口的比重为80.52%。年平均人口650.27万人，增长3.03%。

至此，在全国已公布2024年末常住人口的城市中，贵阳以19.96万人的常住人口增量，力压深圳的19.94万人，暂居全国第一。

贵阳市已连续多年人口净增量达到10万人以上。其中在2023年末，贵阳常住人口640.29万人，比2022年增长18.25万人，增量位居全国第二。

九、香奈儿中国将在中国裁员20%？称不回应

据时尚商业报道，由于面临增长放缓，香奈儿正式启动中国区战略调整，计划年内将中国总部员工规模从462人缩减至373人，裁员比例达20%，但暂未透露员工补偿细节。该报道还指出，此次调整涉及技术、数字及人力资源等核心部门，成为Chanel近五年来在华最大规模的组织架构优化。据悉，裁员计划已通过公司内部备忘录正式传达。

香奈儿中国向广州日报记者表示，目前针对此事官方暂不回应。

十、DeepSeek：月访问量超ChatGPT

据人工智能分析平台aitools.xyz称，中国人工智能初创公司DeepSeek已成为全球增长最快的人工智能工具，每月新增网站访问量超过OpenAI的ChatGPT。

报告补充称，DeepSeek在2025年2月新增访问量达5.247亿次，超过ChatGPT的5亿次。DeepSeek市场份额6.58%，仅次于ChatGPT和Canva，二者分别占比43.16%和8.27%。

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