参谋长对许司令不满，1960年被要求转业，两位元帅出马没保下他

1952年，中国人民解放军为了加强部队的管理效率和确立清晰的上下级关系，实施了干部等级制度。这一制度旨在提升部队的战斗力和纪律性。然而，在这样的严格等级体系中，不是所有人都能够完全顺从上级的指挥。1958年，南京军区副参谋长王德就公开批评了军区司令员许世友和政委唐亮，表达了对他们的不满。王德甚至撰写了大字报，直接指责许世友的狭隘思维和唐亮缺乏自我批评的精神。

在这样的背景下，许世友对王德的批评感到愤怒和不能接受，他甚至表示王德并非他的助手，而是对手。1960年，王德接到转业通知，离开了南京军区。对于一直在军队服务的王德来说，这是一个不小的打击。在离开前，王德利用回家探亲的机会，请求老首长陈毅和张爱萍的帮助，甚至引起了罗荣桓元帅的关注。但是，尽管两位元帅出面，王德最终还是被安排转业到地方。

王德，一个来自河北蓟县的普通农民家庭，早年接受了新式教育。他在教育工作中表现出色，并积极参加反日学生运动，逐渐靠近共产党。1937年，他被送往延安抗大深造，同年加入中国共产党，开启了他的革命征程。在抗日战争的初期，他主要从事教育工作，直到1943年才开始担任军事职务。在新中国成立后，王德在华东军区任职，后调往南京军区。

在南京军区任职期间，王德与几位首长的关系并不和谐。他与张爱萍的关系较好，但在处理与许世友和唐亮的关系上出现了问题。王德的直率性格和对上级的公开批评，导致了他与上级的矛盾。1958年南京军区的“反教条”大会上，王德的批评行为尤为引人注目。他的行为激起了许世友的不满，进而导致了他的转业。

在转业前，王德曾试图求助于陈毅、罗荣桓等老领导，但最终无法改变结果。罗荣桓指出，虽然王德在工作上有所贡献，但他在处理人际关系方面的问题需要通过转业来改善。尽管陈毅在军委会议上提出留住王德的建议，但罗瑞卿认为转业更有利于南京军区的工作和王德个人的发展。

王德最终接受了转业命令，到山东地方任职。1962年，他重返军队，担任总参职务，并在1964年晋升为少将。1976年，他调任兰州军区副参谋长，1981年退休，享受正兵团级待遇。1996年，王德将军在上海逝世，享年84岁。

王德的故事反映了在严格的军队体系中，个人性格和处理人际关系的方式如何影响一个军人的职业生涯。他的经历也展示了中国人民解放军历史上的一段重要历程，以及军队内部如何处理复杂的人际关系和冲突。王德的直率和敢于表达自己的观点是值得肯定的，但同时也表明，在高度纪律化的军队环境中，如何妥善处理上下级关系和表达个人观点，是非常重要的。

王德的故事不仅揭示了军队内部管理和人际关系的复杂性，还映射出了当时军队体系中的一些深层次问题。在强调等级和纪律的军队体系中，王德的直言直语和对高级指挥官的公开批评，虽然体现了他的诚实和勇气，但也暴露了军队内部沟通和表达意见的难度。这种文化可能导致意见不畅通，甚至可能阻碍军队内部的创新和进步。

王德的经历也反映了个人与组织之间的紧张关系。他的直接性格和坚持原则的态度，虽然在一定程度上是值得赞扬的，但在高度集中统一的军队环境中，这种性格往往会导致与上级的冲突，甚至可能影响到个人的职业发展。这种情况提醒我们，在任何组织中，特别是在强调等级和纪律的环境中，找到恰当的方式表达个人意见和观点是非常重要的。

另一方面，王德的经历也表明了军队领导层在处理内部矛盾和冲突时的挑战。他们需要在维持组织纪律和鼓励开放交流之间找到平衡。这不仅对军队的长期稳定和效能至关重要，也关乎军队文化的建设和发展。

最终，王德被迫转业的决定，虽然对他个人来说是一种挫折，但也可能是一种必要的调整，以缓和军队内部的紧张关系，并为他个人提供了新的发展机会。在后续的职业生涯中，王德在不同的职务上继续为国家服务，显示了他对职责的忠诚和适应新环境的能力。

总的来说，王德的故事不仅是一个关于个人与组织之间冲突的案例，也是关于军队文化、沟通方式以及领导力的深刻反思。在任何组织中，尤其是在军队这样的特殊环境中，如何平衡个人观点的表达与组织纪律的维护，是一个值得深思的课题。