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本报庐江讯 （通讯员 田禾 叶英青）明确榜单榜题、组团攻坚破难、跟踪考评纪实……近年来，安徽庐江县以提高干部现代化建设能力为着力点，开展“揭榜挂帅”行动，推动年轻干部成长与中心工作攻坚双赢。
“揭榜挂帅”榜单榜题聚焦县内“工业强县、农旅富民、大美庐江”三大战略发展需要，面向20个县直涉企、涉农、涉民单位广发“征集令”。2024年，共收集榜单18个。之后召开“揭榜挂帅”工作筹备会，围绕为企服务、基层治理、生态环保等工作一线，先后确定智改数转、无宅基地居民居住、城区摊点改造等12个榜题。
采取“干部认领、部门选优、组织点将”的方式，结合年轻干部工作单位、所学专业和工作经历等，将55名年轻干部分成12个攻坚组，每组确定1名“领衔组长”。实行“党校老师指导+岗位导师帮带+攻坚团队”的工作模式，明确每组配备1名党校老师辅助指导，邀请工信、信访等部门12名政治素质过硬、业务能力较强、工作经验丰富的分管负责人和业务骨干担任“岗位导师”，为揭榜干部量身定制节点任务表，并组团攻坚榜单任务。
在“庐江先锋”微信公众平台开设“亮剑比拼”专栏，实时跟踪展示12个攻坚组攻坚进展和日常表现情况。实行看问题解决情况、听群众意见和听单位评价的“一看两听”考评纪实机制。邀请组织部、党校、建榜部门等3家单位，通过“队伍展示+组织评审”的方式，依据问题解决情况、遵守各项制度和完成工作任务情况进行评级排名。目前，对2支表现优秀团队、7名先进个人进行表彰通报，并纳入优秀干部储备库，重点培养。
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