浙江
正当我忙得晕头转向的时候，收到了吴总的消息，让我去他办公室一趟。
虽说现在正值大促，我手头有很多运营相关的问题要处理。但是，收到消息，我没敢耽搁，放下手头工作，赶紧朝吴总办公室去了。我是公司的运营专员，而吴总是公司运营总监，公司运营这块的最高管理者，高层大领导召见，我必须要重视。
见到吴总之后，他便开口问我：“这就不声不响准备走人了！保密工作做得挺好，连我这个当师傅的，都没有听到一点风声。”
吴总这句话，让我有些莫名其妙，什么走人，什么保密。作为进公司之后带教过我的人，我一直以来都称吴总是师傅，吴总也很认可我这个徒弟。多年以来，我在很多事情上都跟吴总交流，有些时候遇上拿不准的问题，也会找他帮忙。可以说，工作上的事情，我跟他之间，确实没有秘密。
在我还没搞清楚状况的时候，吴总又来了一句：“为什么要在这个节骨眼上离职，是有更好的去处了？”
吴总这句话说完，我总算是搞清了状况，可问题是，我根本没有要离职的意思呀。就像吴总说的，公司运营主离职之后，我是有机会竞争主管职位的，现在离职，这不是开玩笑么。即便是真的有更好的去处，要离职，我也至少要坚持个几天。如果竞争主管成功了，以主管身份跳槽，跟现在专员身份，完全不是一个概念。如果竞争不成功，我也没有任何损失。这个节骨眼上离职，的确有悖常理。最关键的，我根本没有申请过离职。
我把情况告诉吴总之后，吴总一下子站了起来：“什么？你没申请过离职？那人事那边你的离职报告是怎么回事？不行！你现在跟我一起去找人事，这个事情必须要搞清楚！”
我跟吴总一起到人事办公室的时候，人事还真的拿出了一张离职报告，下面的署名，确实是我的。不过，在我们询问之后，人事也被搞糊涂了，她反问我：“这离职报告不是你今天早上放到我办桌上的么？”
我们三人又核对了一下之后，才搞清楚了状况。人事早上来上班，在办公桌上发现了我的离职报告，之后，她也没有多想，就以为是我提交的，准备要离职了。并且，她已经做完了人事这边的审批流程，提报到运营管理人这边了。由于部门主管空缺，所以，流程直接到了吴总这边。这才有了之后这一系列的事情。
状况搞清楚了，但是，问题更复杂了，这离职报告，是谁交给人事的？这么干的目的何在？等等。
当然，要调查这事情并不难，因为公司办公室有监控。虽然监控画面像素不高，加上距离和角度的问题，无法看清细节，但是，里的人是谁，还是可以确认的。把离职报告放到人事桌上的，根本不是我，而是部门另一个同事，小刘。这离职报告，根本不是我的真实意图，上面的签名，也是小刘伪造的。
至此，基本所有的事情都解释得通了，因为，小刘也是运营专员，并且也是有资格竞争运营主管的人选之一，而我是她竞争中最强劲的对手。甚至可以说，有我在，她就基本没什么机会。她这么做的目的，其实再简单不过，把我搞走了，她拿下主管位置的几率就更大了。
当然，问题调查清楚了，我的离职申请就撤销了。不过，我并不打算就这么算了，对于小刘的行为，我不想放过她。最终我的做法，是选择报警。
警察来了之后，经过简单的调查就把小刘带走了。按照警察的说法，伪造我的签名，替我提交离职报告，属于合同诈骗。因为离职报告属于解除劳动合同协议，算是合同的一种。小刘的行为虽没有造成什么损失，但是行为事实是存在的。
至于小刘后面会被怎么处理，我就不清楚了，不过，她竞争主管职位的可能性，是完全没有了。因为，这件事情发生之后，小刘就被公司开除了。
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