副校长“安排”残疾儿子进校文印室工作，结果一退休儿子就遭辞退

2006年，江苏淮安某小学副校长“安排”自己的残疾儿子进入学校文印室工作，2022年，副校长退休了，儿子登录工作平台的密码也失效了，随后就被解雇了，这也说明在学校文印室工作了16年的儿子也被辞退了，理由是属于照顾性质，不存在劳动关系。

这是什么世道啊，迟不退早不退，自己不在位了，残疾儿子也被学校辞退了。

这就是人走茶凉，物是人非吗，这就是人性吗，咋就这么现实的人性和人情世故。

小陈身有残疾，出行靠轮椅出行，但小陈不想成为一个“废人”，总想找一份合适自己的工作，哪怕工资少点都没事，最重要可以让自己自食其力，实现自己的价值。

小陈的父母都是老师，父亲是江苏淮安某小学副校长，母亲是学校的老师，2026年，学校文印室需要人手，老陈就向学校推荐了自己的儿子，学校看在老陈夫妻的份上，也向上级部门汇报，还有经过当地残联的协调，同意小陈在学校文印室工作，工资标准是当地最低标准。

小陈非常珍惜这份工作，因为父母都住在学校提供的宿舍，所以小陈就在家里工作，负责网络设计、编排、打印等工作，时间没有规定，也不需要打卡，小陈把打印好资料再让父母带去给学校。

2022年，老陈退休后就住在市区的家里，儿子小陈也跟着父母从学校搬回家里，小陈仍然负责学校平台数据上报，但到了2023年3月初，小陈发现平时工作平台进不了了，因为密码失效了，学校也给出了说法，被辞退了。

学校的意思，当时是属于照顾性质，现在你的父母退休了，所以这个照顾性质就不存在了被解雇了。

小陈和父母觉得学校做法没有道理，无缘无故解雇，自己又不是没有工作能力，学校无缘无故地解雇没有道理，于是向法院提起诉讼，结果一审败诉。

原因是因为小陈没有劳动合同，而且工资都不是每个月发放的，而是一年分几次打给小陈，这是劳务费，所以不存在劳动关系。

小陈认为，学校虽然不是每个月固定发工资，但在2019年还给小陈交了社保，小陈也享受到了学校福利，即使没有合同，也存在劳动关系，而且学校也换过领导班子，大家都没提出过异议，再说老陈虽然是学校副校长，但这么多年，老陈并没有利用自己的权利给儿子谋福利加工资。

小陈和父亲老陈继续起诉，也寻求了当地法律帮助，最终经过中院审理，驳回一审判决，二审判决学校支付给小陈6万元赔偿。

从这件事中，可以看到的世态炎凉，但网友的热议却是非常淳朴的，也是非常有大爱的。

网友们觉得，老陈太傻了，自己儿子在学校工作16年，老陈都没有给儿子加工资，还不给签合同，如果老陈利用职务之便，签了合同，申请一个名份，是不是可以转正，结果是老陈太傻了，最后是过期作废，人走茶凉。

校长还是太气清廉了，身为副校长，啥事不能安排，完全可以给儿子一个编制，即使不是编制，合同工也可以啊，比这啥名份都没有也好啊。

新来的校长缺同情心，即使没有老校长这层关系，对一个残疾人提供力所能及的帮助，也是起码的人道主义精神吧！