台儿庄区创新“三赋三能”机制激活社区工作者队伍新动能

齐鲁网·闪电新闻3月28日讯 3月28日，枣庄市台儿庄区人民政府新闻办公室举行“台儿庄区委社会工作部成立一周年”新闻发布会，据枣庄市台儿庄区委社会工作部正科级干部、“两新”工委副书记褚衍涛介绍，社区工作者是指在社区从事党建、治理、服务工作的全日制专职工作人员，主要包括社区“两委”专职成员和社区专职工作人员。社区工作者是党的路线方针政策在社区的直接执行者，是社区治理和服务的骨干力量。目前，台儿庄区社区工作者共有272人，提前一年完成“每万城镇常住人口配备社区工作者不低于18人”的任务。为加强社区工作者队伍建设，具体做了以下几个方面工作。

坚持提质赋能，“培训+实训”强能力。开展集中培训。打破传统“一人讲、多人听”的培训模式，开展专题讲座，组织实地观摩、交流发言，创新开展社区党组织书记“月月谈”交流分享座谈会。推动体悟实训。从全区精心选拔27名优秀社区工作者，分批赴烟台市芝罘区大海阳社区等8个社区服务中心开展为期一个月的体悟实训。组织师徒帮带。按照“以老带新、以熟带生、以强带弱”工作原则，为每名新入职社区工作者安排“发展导师”“专业导师”，有效提升工作水平。

坚持管理赋能，“平台+擂台”聚合力。搭建轮值平台。通过“在值+轮值”平台，我们创新推行了“轮值社区书记”和“轮值社区网格负责人”制度。编制“岗位说明书”，明确各岗位的职责和工作内容。注重实践锻炼。坚持一线工作法，组织社区工作者进行多岗位沉浸式体验，创新推行“服务台账”“走访台账”两本工作台账，实现走访服务精准化。创新“擂台”方式。设立社区工作者创新实践站，创新开展“我们的社区故事”系列舞台剧，推动社区工作者为民服务更加精细化、精准化、创新化。

坚持激励聚能，“定级+表彰”促活力。建立薪酬体系和职业体系。建立3岗18级社区工作者薪酬体系、社区工作者岗位与等级相结合的职业体系等，落实“五险一金”。加大激励力度。对获得社会工作者职业资格的人员发放一定标准的职业津贴，积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区“两委”班子，担任各级党代会代表、人大代表和政协委员。对优秀的社区党组织书记优先推荐考选事业编制。注重典型发掘和表彰。大力宣传报道优秀社区工作者的先进事迹，开展优秀社区工作者评选活动，颁发荣誉证书，推动全区社区工作水平的整体提升。

闪电新闻记者 李永文 刘芮 报道