"我们的工资去哪了?"这句话最近在通信外包的朋友圈刷屏了。简单一句话,道出了千万通信外包人的心酸与无奈。
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通信外包人的真实收入
一些通信人跟标姐聊起收入,说起通信外包员工的收入,真让人心酸。很多地区,通信外包一线员工月薪只有3000-4000元,即使在北上广深这样的一线城市,也就5000-6000元。更糟的是,还常遇到拖欠工资、克扣薪酬的情况。
小张,在某通信外包公司干了三年,负责运营商的基站维护。每天爬铁塔、钻机房,风吹日晒雨淋,遇到故障还得半夜出动。月薪才4500元,年终奖也就3000块。有次他半夜爬30米高的铁塔处理故障,差点摔下来。他说:"兄弟,我干这活儿,真值这个钱吗?"
反观三大运营商正式工,平均月薪8000-10000元,还有五险一金、年终奖、各种福利。华为、中兴工程师薪资更是15000-20000元。这对比,让人心里不是滋味。
通信行业明明很赚钱
有人可能想,是不是通信行业整体不行了?数据告诉我们不是。
2024年,三大运营商总营收超过1.5万亿元,净利润总额超过1800亿元。中国移动2024年净利润高达1400多亿元,同比增长7.1%。通信行业依然是支柱产业,利润丰厚。华为的待遇高更不用说。
那么,作为通信产业链重要一环的外包员工,为什么拿不到合理薪资?
工资低的真相1. 多层分包,层层抽成
很多项目从运营商到总包商,再到一级分包、二级分包,最后才到真正干活的小公司。每层都要抽成,到最后给工程师的钱所剩无几。
一个基站的日常维护费,运营商可能支付年均2万元,但经过层层分包,到基层工程师手里可能只剩7-8千元。
2. 低价竞标,恶性循环
通信外包行业竞争激烈。为拿项目,公司低价竞标,有时甚至赔本。项目拿下后,为了盈利,只能从人力成本压缩——压低工资、减少人手、增加工作量,这种恶性循环让外包员工待遇越来越差。
3. "甲方"的成本控制压力
随着5G建设高峰期过去,运营商和设备商面临成本控制压力,压力传导给了外包公司。项目预算一年比一年少,要求却越来越高。
4. 技能壁垒不高,替代性强
很多通信外包岗位技能门槛不高。基站巡检、光缆维护这类工作,培训几周就能上手,导致从业人员替代性强,议价能力弱。
通信外包人的真实状况
小李,28岁,负责郊区基站维护。月薪4200元,每月巡检60个基站。油费花600多,公司只报销200。遇到台风暴雨,也得冒险检修。"最怕半夜设备报警,不管刮风下雨,都得立马出动。"
老张,35岁,通信工程师8年,月薪5500元。有两个孩子,妻子在家带孩子。月房贷3000元,基本月月光。每天工作10-12小时,周末常处理突发故障。"这些年错过孩子无数重要时刻,就为这点工资,值得吗?"
出路?1. 提升专业技能,向高层次岗位转型
基础维护岗位薪资低,但网络优化、核心网维护、5G专网规划等岗位,月薪轻松过万。关键是要不断学习,提升专业能力。
小吴原做基站维护,月薪4000多。利用业余时间学习网络优化,考取华为认证。两年后跳槽到专做网优的公司,月薪涨到12000元。
2. 转向运营商或设备商
运营商和设备商待遇好于外包公司。虽然门槛高,但有经验的外包员工还是有机会的,尤其是地市级分公司。
3. 创业或转行
有人选择自己创业,和同事组团直接接项目。也有人转向IT、互联网或企业网络维护等领域,获得更好待遇。
4. 抱团维权,争取合理待遇
遇到拖欠工资、不签劳动合同、不缴社保等,要学会用法律武器保护自己。
行业需要改变
要改善外包员工待遇,行业需要:
运营商应建立合理项目预算,确保基层员工获得匹配薪资
规范分包行为,减少层层转包
外包公司应从低价竞争转向质量竞争
建立行业薪资标准,为员工提供维权依据
通信行业仍充满机会。5G应用、工业互联网、物联网等新技术,都在创造新的发展空间。与其抱怨"工资去哪了",不如思考"我能去哪里"。提升自己,寻找机会,才是解决问题的根本。
愿每位通信外包人都找到自己的发展之路,获得与付出相匹配的回报!
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