个体工商户必看：员工劳动合同到底需不需要签？

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

　　网友咨询：

　　个体工商户需要与员工签订劳动合同吗？

　　喻沙沙律师解答：

　　个体工商户需要与员工签订劳动合同。

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，必须签订书面的劳动合同。

　　在签订劳动合同前，一定要认真协商、慎重对待，尤其要核实清楚，涉及个人权益的重点条款。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　喻沙沙律师补充：

　　个体经济是社会主义市场经济的重要组成部分，个体工商户是重要的市场主体。个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。个体工商户的财产权、经营自主权等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害或者非法干预。个体工商户应当依法经营、诚实守信，自觉履行劳动用工、安全生产、食品安全、职业卫生、环境保护、公平竞争等方面的法定义务。对涉及公共安全和人民群众生命健康等重点领域，有关行政部门应当加强监督管理，维护良好市场秩序。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第七条　【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

喻沙沙律师

江西博怀律师事务所律师，具有扎实的法学理论知识和丰富的实践经验，从事律师职业以来，乘承“为委托人争取最大合法权益”的职业理念，利用专业的法律知识，为当事人提供优质的法律服务，擅长民商、刑事案件的处理。