华人科学家如何悄悄撑起全球AI半壁江山？ |【经纬低调出品】

在人工智能的竞赛中，算法和算力只是其中一部分，真正的竞争是围绕着更稀缺的东西展开，那就是人才。从硅谷到北京，从巴黎到阿布扎比，政府和企业都在争先恐后地保护 AI 领域最聪明的人才，因为他们知道代码背后的个人将决定谁能赢得下一次工业革命。

市场情报公司Zeki Research估计，全世界大约有20000家公司正在争先恐后地招聘AI专家。这预示着AI的快速发展，改变了AI市场的供需关系，同时也改变了拥有这些技能的人才的去向。最终的结果是，AI人才以前被科技巨头“垄断”，现在正在变得更加分散。

在这一过程中，来自中国的AI科学家们渐渐占据了不可或缺的地方。最直接的是，各类颠覆性的AI新品发布会的直播中总是少不了华人的面孔——OpenAI的GPT-4o mini背后团队半数来自中国，不乏清华北大同济校友、AI教母李飞飞创立的新公司有着1/3华人面孔，xAI官宣Grok3模型的时候，两位华人面孔的科学家稳坐C位……这些场景并非偶然——从硅谷巨头到中国AI独角兽，华人面孔正密集占据技术发布会的核心讲台，来自中国的Deep seek甚至成为海内外社交媒体热议的“现象级标签”。

这一趋势背后，既是全球科技产业格局变迁的缩影，也折射出华人群体在AI革命中独特的“人才生态位”：他们为何能突破技术边界，成为驱动产业发展的关键力量？答案或许藏在一代人的教育选择、技术迁徙浪潮与地缘博弈的交织中。以下，Enjoy：

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AI竞赛变成本土学霸与留美中国学霸挑战赛了

争夺 AI 人才的斗争并不新鲜，只不过这一次主角换了。

今年春节，DeepSeek这股东方神秘力量刷屏全球，让更多人意识到这个团队的与众不同之处。和动辄上千人的AI“大厂”相比，DeepSeek只有百余人的规模，且公司成员大多毕业于北大、清华、中科大等国内顶尖院校，极少数毕业于麻省理工学院、卡内基梅隆大学等海外知名高校。

要知道，美国长期以来一直是 AI 人才领域无可争议的领导者，而DeepSeek的出现彰显了本土AI教育和人才的实力，也让大家看到了地位松动的可能性，这一迹象也早早被美国保尔森基金会精准捕捉到。在The Global AI Talent Tracker 2.0中，数据清晰阐明了顶级人工智能研究人员和科学家的全球分布与流动情况。

从数据流动的角度来看，中国大批人才会选择在本科继续进修，选择美国读书且留在美国工作的比例很高。更有不少报道显示，美国的头部AI研究机构里华人数量超过美国人。这也就能解释“为什么那么多华人科学家频频出现在OpenAI、Grok等公司的产品发布会上”。

在美国AI机构工作的顶级 AI 研究人员（前 20%）的主要来源国

通过图表可以直接看到，在美国排名前20%的AI机构中，华人研究员的比例从2019年的27%涨到2022年的38%，直接反超美国本土研究员（37%）。

可能很多人会说，这部分华人大多数都是在美国深造，这离不开美国最顶尖的教育水平和科研力量。但有一个关键指标的变化值得重点关注，那就是高级AI研究人员本科来源。

顶级 AI 研究人员的原籍国（前20%，基于本科学位）

2019年，在全球的AI产业里，高级AI研究人员在中国就读本科的占比为29%，而2022年，这个比例直接冲到47%。与之形成鲜明对比的是：美国人占比从20%降低到了18%，欧洲人占比从17%降到了12%，印度人占比从8%降到了5%。

从数据来看，中国高校俨然成为了中国两国人才的人才摇篮，全世界近一半（47%）的AI研究者都是中国教育体系培养出来的。

相对应的是，中国的AI人才培养队伍也逐渐在国际舞台崭露头角。要知道，在2019年，全球25家最强AI研究机构里，美国占了18家，其中有14所高校，4家企业。而在此时，中国只有清华、北大两家高校上榜，而且排名中间靠后。

到了2022年，清华大学冲到第三位，北大位列第六位，仅次于谷歌、斯坦福、清华、卡耐基梅隆和麻省理工，这一次，中科院、上海交大、浙大也冲到了全球前25名的位置。而在企业方面，华为成功登榜了，位列25名。

顶级 AI 研究排名前 25 的机构

这个榜单并不是简单刷分就行，它的数据来自人工智能领域的“奥斯卡颁奖典礼”的NeurIPS，是AI领域的顶级 AI 会议。在 NeurIPS 上展示的研究要特别关注神经网络和深度学习的理论进展，并推动了 AI 的许多最新进展。榜单的评分标准是根据所有被接受的论文来计算，一篇论文算一分，若是来自两个机构就各自按0.5分计算。

中国AI研究机构排名上升，预示着中国在全球人工智能研究中占有更大的份额，特别是当所需引用次数的阈值降低，并且数据集中的论文主体增长非常大（超过 100,000 篇）。

这一切并不是一日之功。实际上，自21世纪初，中国加大了对人工智能学术和应用研究的投资，全国各地的一流大学以及地区和地方机构都扩大了招生人数，以期与美国公平竞争。

世界知识产权组织发布的报告显示，2014年至2023年，中国生成式人工智能专利申请量超3.8万件，居世界第一，是第二名美国的6倍。然而，与美国研究相比，中国的研究较少受到关注且未得到充分利用。例如，尽管中国专利的基数更高，但中国专利的引用次数远小于美国专利。现在看来，这一情况也在逐步改变。

在AI顶会NeurIPS 2024，华人学者和华人机构依旧表现突出。截止到2024年底，AMinerNeurIPS 2024学者库（持续更新中）统计本次名单中，华人一作学者占比高达67.2%，位居榜首。

更为亮眼的是，在本次会议收录文章中，以第一作者发文的华人学生占据所有第一作者的50%。其中本次获奖最佳论文中，有3篇一作学者分别来自于北大、新国立、清华等院校。

看到这里可能很多人存疑。在大家的印象中，中国应试教育抹杀了天才的天性、扼制了创新。实际上，我们的教育机制可能存在一定不足，但中国学霸们一直在科研领域占据重要地位。随着DeepSeek的横空出世，在一定程度上算是回击了我国教育在顶级人工智能领域差距的质疑，也给了不少国人信心。

今年2月份，英国《经济学人》专门报道Deepseek创始人的母校：“浙大想成为斯坦福大学听起来或许有些不切实际。但根据最新的莱顿排名，浙大产出的科研论文数量位居全球第一。它在产生被认为处于各自领域前10%的论文数量上，仅次于哈佛大学。”

同时，它还深度剖析浙江大学成功的因素。《经济学人》认为，浙大的成功背后有三个因素，首先是吸引和培养人才的能力，学校试图营造一个所谓的“容错”氛围；其次，浙大优越的地理位置和杭州的创业氛围优越；第三是杭州优秀的产业环境和政策福利，让年轻毕业生创业更加容易。

从榜单的变化到浙大被更多人看到，预示着全球高等教育的板块的确发生了非常剧烈的变动。那么，未来的AI竞赛可能从中国学霸们的高考考场就已经开始，最后全球AI大厂的当家产品PK变成了成为中国本土学霸与海外留学的中国学霸的挑战赛……

02

顶尖人才开始抢着涌向中国？

培养学霸不容易，想要留住那群“能用几行代码掀起行业风暴”的顶级天才更加不容易。

毫无疑问，美国仍然是顶级人工智能人才的首选工作目的地。在美国读完博士后，2019年选择继续留在美国的比例是86%，2022年这一占比为77%，虽然有所收缩，但美国仍然是精英 AI 人才（排名前 2%）的工作目的地。而中国则是从2019年的4%扩大到8%，预示着中国对于AI人才的吸引力也在增加。

在美国完成博士学位后，绝大多数非美国人工智能人才留在美国

尤其近几年，随着国内AI企业的迅猛崛起和外部环境的不确定性增强，顶尖AI人才的流向也发生了变化。哈佛的一项研究表明，只有25%的中国研究生会选择移民，有大量关键技术人才回流到中国，这就让美国大学成为了「中国技术崛起的培训基地」。

受外部环境影响，有美国议员致信美国TOP高校要求公布中国留学生信息，并认为让来自中国的研究人员不受限制地进入美国顶尖研究机构，对美国国家安全构成直接威胁。

在这样的局势下，虽然在美国有更多顶级的公司、科研机构和更高的薪水，在美的中国AI人才面临着紧张局势和越来越多的签证和移民挑战，不得不重新思考他们在硅谷的梦想工作。

与此同时，中国对 AI 人才的需求持续增长上升。据麦肯锡最新报告显示，到2030年，中国对AI专业人才的需求预计将达到600万，而人才缺口可能高达400万。

为了挖掘优质人才，阿里巴巴、字节跳动和百度正在其硅谷办事处积极招聘，吸引顶尖人才。英国《金融时报》（FT） 曾报道称，某大厂密切接触 OpenAI 等美国主要科技公司的工程师，还以高薪和股票期权吸引人才，并提出将硅谷人工智能团队分拆成独立的初创公司。

由于国内AI人才短缺，很多AI 职位的薪水不断上涨。据智库发布报告数据AI工程师平均招聘月薪为21319元，薪资水平领跑全行业。北京AI工程师薪资领跑全国‌，69.4%的AI工程师岗位年薪集中在24万到60万元。

各家公司更是不惜砸重金。某科技大厂开出(80-110k 15薪）的条件，招聘算法搜索相关方面的人才，也有不少独角兽公司开出百万年薪的抢人。有的早期AI创业公司则为了找到更多的人，会建立包含常青藤和清北复交等名校的人才库，与学校合作创新人才培养模式，以非常开放的态度招收应届生。用他们的话来说，“就是要找没被传统算法规训过的新脑子。”

前有高薪offer招手，加之DeepSeek烧起的那一把火，让回国的顶尖人才有了信心。今年以来，更多AI公司乃至初创企业意外地收到诸多海外简历，吸引了更多国际化的人才涌向中国。

今年，哈佛大学和斯坦福大学在内的美国顶尖学校的毕业生开始主动向中国 AI 初创公司投递简历。“情况完全改变了。许多来自清华大学、浙江大学、北京大学，甚至斯坦福大学、哈佛大学的顶尖人才，他们都会给我们发送简历，其中一些人已经加入了我们。”一位AI公司创始人在接受彭博采访说道。

上述创业者还表示，许多申请加入公司的人可能是中国学生，鉴于美国移民形势越来越不确定，他们选择在家工作而不是硅谷。而这些海归不乏经验丰富的工程师，他们放弃了硅谷的工作，回到祖国寻找合适的岗位。

对于人才的流向，美国布兰代斯大学的生物学家 Piali Sengupta 表示：“你只需要看看 STEM 系的教师构成、著名奖项的获得者、学会成员，甚至诺贝尔奖获得者，就可以评估中国移民如何丰富了我们的科学事业。中国正在大力投资科学，而对移民人才（包括中国人）的签证收缩和审核只会让美国落后，并将我们长期以来来之不易的科学领导地位拱手让给其他国家。”

人工智能人才紧缩并非任何一个国家所独有，而是全球面临的紧迫问题。事实上，任何希望在全球 AI 竞赛中蓬勃发展并脱颖而出的国家都必须首先面临的战斗是：人才争夺战。

保尔森基金会主席Henry Paulson提醒道：“从我的角度来看，在科技方面，美国创新，中国扩大规模，欧洲监管，看到美国吸引最优秀的人才也就不足为奇了，因为这些人才是想在AI行业留下浓墨重彩一笔的人。但美国不能固步自封，将这一优势视为理所当然。我们要看到，中国以及越来越多的印度在培养 AI 人才方面毫不逊色，美国必须继续成为最具竞争力和活力的前沿工作之地，这是确保全球人才长期流动的唯一途径，”

可以看出，DeepSeek的出现彻底搅乱了全球AI竞争格局。美国在 AI 人才的培养和引进方面的压倒性优势开始出现松动，而把握住天时地利人和的中国正在迎头赶上。AI革命的最终赢家不取决于单一优势，而在于谁能持续吸引并激活全球最聪明的大脑。如今，故事也刚刚拉开序幕，希望幸运的天平会持续偏向东方。

封面由AI生成

References：

1.The Global AI Talent Tracker 2.0 .archivemacropolo.org

2.business times：War for talent: First battlefield in the global AI race

3.Reuters：Stanford, Harvard grads seek China AI startup jobs, founder says

4.Who’s Winning the Global Race for STEM and AI Talent

5.中国做题家，撑起美国AI by星海情报局