河南
近日大家都被个公司风格引燃了怒火，谁能想到那个在电梯里面循环播放的守护牙齿健康的宣传的国民牙线品牌小鹿妈妈，背地里竟把员工当成囚犯一样。
据员工的描述，公司实行严格监控管理：工位全程禁出（包括午休时间），不是工作的需求也不得使用手机，甚至是会议室的椅子没有归位也会给予相应的处罚。部分员工还表示，需要提交申请才能离开岗位去上厕所。
这个事情是2025年的3月24号发出来的，一个90后的女生在发控诉：说入职一天就辞职了，原来她是在小鹿妈妈的亲眼见证了，那些变态的考勤制度。
他简单说了一下考勤的一些规则，早上9点~下午6点全程锁在公司，午休要在工位就餐，外卖不能下楼去拿，禁止佩戴耳机，智能手表成了的逃生通道。就连会议室的椅子没有归位，都要罚去打扫厕所。
还有就是人事部门的神操作，每隔半个小时会来巡查工位，有员工偷偷告诉我连用手机回家人消息都要躲在文件后面。网友都表示：这是在上班还是在服刑呀？
就算是劳动监察连夜出动了，公司的回应也是很气人，这事情在网上引起了非常大的舆论关注，合肥市庐阳区劳动保障监察大队直接到公司去取证了。
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若超时工作，企业需支付加班费或保障休息权。合肥市劳动监察部门表示，已就员工反映的考勤制度展开调查。
面对这些铁证，品牌方狡辩可以说是年度公关的灾难现场：客服集体午休，没有人回消息，工位不放私人物品是怕影响公司形象。
有网友深扒了这家公司的背景，确实让人意想不到，公开信息显示，创始人夏泉关联企业年销售额超10亿（数据来源：天眼查2023年财报），但其名下多家企业参保人数为0或仅为个位数。法律人士指出，参保人数异常可能涉及用工合规性问题，但需以劳动部门调查结论为准。
更离谱的是他名下的多家公司参保人数长期都是0人，有法律人士指出这很可能涉及空壳公司，转移资产，逃避社保，而创始人却住着别墅，开着豪车，今年还刚刚签下顶流的代言人朱亚文。
其实类似的案件早就有先例了，2023年某个公司因为末位淘汰制被判2022年，广东混同用工企业被强制补缴百万社保。
劳动法专家提醒：日工作超过8小时的要支付1.5倍的工资，午休时间属于法定休息权，强制滞留公司可视为变相加班。
现在越来越多的年轻人开始用法律武器来保护自己，就像那位辞职的姑娘说的：我们卖面的工作不是为了当奴隶的。
截至目前我写这篇文章的时候，合肥劳动监察已正式立案了，这个事件之所以引发大家的共情，是因为他撕开了资本压榨的遮羞布，一种耗材在使用的时候，在光鲜的业绩都是属于带血的GDP。
目前，已有员工通过法律途径维权。该事件引发公众对劳动者权益保护的讨论，合肥市劳动监察部门表示将依法处理。如您有类似经历，可通过12333热线或‘全国根治欠薪线索平台’反映问题。
正如网友所说的：今天不为别人发声，明天就没有人再替你说话了。
所以我们一定要把这篇文章转发出去，让更多人为这件事发声，不要让这件事情不了了之了，对于这个事情你有什么看法？欢迎在评论区留言。
本文信源：
《正在新闻》实地采访
《中华人民共和国劳动法》条款
天眼查企业信息公示
人民法院典型案例库
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