评论丨合肥一企业员工休息不能出门，企业规定岂能凌驾法律之上？

正在新闻特约评论员 熊志

3月24日，安徽合肥，小鹿妈妈员工称公司制度严苛，其中包括没有午休时间、下班后桌面不能放私人物品、吃饭不能离开公司等。

合肥市庐阳区劳动保障监察大队对《正在新闻》表示，已经立案调查。

全天禁止用手机，休息不能出门，吃饭必须在工位，违反就要被处罚，情节严重还可能解除劳动关系……上班如同“坐牢”，如此严苛的管理制度，着实让广大网友惊掉下巴，很快引发了侵犯员工权益的巨大争议。

面对外界的质疑，涉事公司曾回应称，“想什么时候休息都可以，没有固定的时间，不是说没有午休”。

这样的解释显然还缺少说服力，难以平息质疑。

一方面，就算员工有午休的时间，公司是否如网传的那样，对午休期间员工的行动自由和活动范围进行了不必要的限制？

另一方面“公司办公规范”显示，严苛至极的管理条款，涉及午休、吃饭、手机使用，甚至座椅摆放等方方面面，这些影响员工工作体验与身心健康的规定，是否真实存在？

对此，涉事公司不能采取回避态度，挑挑拣拣地选择问题之一进行回应。

从企业管理的角度看，制定严格、细致的规章制度，可以确保企业正常运转，提高员工的积极性和工作效率。

然而，规章制度的制定与执行，理应在管理效率与员工身心健康、合法权益之间找到恰当的平衡点，切不可靠压榨员工来提升效益。

事实上，“公司办公规范”已经不仅仅是忽视员工的基本需求，缺少人性化关怀的问题，更涉嫌违反法律法规。

根据《劳动法》等相关规定，员工的通信自由和休息权受法律保护。全天禁止使用手机，将员工禁锢在工位上，禁止自由出入公司，类似苛刻的细节管控手段，除非涉事公司能证明，确实是基于工作性质特殊的需要而制定，并且在签订劳动合同前进行了明确告知，否则，就涉嫌侵犯劳动者的合法权利，是将公司的规章制度凌驾于法律之上。

目前，当地劳动监管部门已经介入。网上曝光的奇葩规定是否属实，以及是否构成对员工合法权益的压榨，接下来不妨深入调查，给外界一个交代。

值得一提的是，在当下现实中，类似让人窒息的管理规定，早就不是新鲜事。

一些用人单位仰仗着在劳动力市场上的优势地位，对员工进行肆无忌惮地压榨，为追求片面的管理效率，全然不顾员工的尊严。

对于这类现象，员工不妨果断站出来依法维权，而执法部门该出手时就要果断出手，加大执法力度，提高违法成本，督促企业进行整改。

这里也得提醒广大企业，无视《劳动法》等法律法规的约束，将压榨员工视为提升企业效益的惯用手段，如此极端且短视的管理思维，只会激起员工的强烈反感，也注定无法吸引和留住优秀的人才。

现在的年轻一代劳动者，权利意识日益觉醒，他们开始以实际行动“整顿职场”。

在此背景下，企业应该调整管理策略，多一些人文关怀，少一些霸道管控，充分尊重劳动者的合法权益，才能收获员工的认同，实现可持续发展。