阿里生态员工（外包）面试+入职

一、岗位基础信息

岗位：线上运营

薪资范围：10k - 15k

外包公司：德科 - 仁励窝

二、面试流程

整个面试流程一般包括三轮，分别由中台1人、业务主管1人和HR1人进行，整个流程大约需要一个月时间。

第一轮：电话面试（中台面试官）

面试官会提前与你联系，约定面试时间。接到电话时，若感觉紧张或时间不便，可礼貌地请求调整面试时间，确保自己有充分准备。

面试官根据你的简历提出问题，常见问题包括：

1、离职原因：简要说明离开上一份工作的缘由。

2、项目经验：介绍过往工作经历中对你有成长的项目，重点分享一两个与岗位相关的项目经验，包括项目负责度、指标完成情况等细节。

3、工作规划：阐述若成功入职，将如何开展线上运营工作。

第二轮：专业面试（业务主管）

此轮重点考察你与岗位的匹配度，包括专业能力、抗压能力和临场反应等。常见问题有：

1、问题解决：分享在之前工作中遇到的对接问题及解决方案。

2、项目经验：探讨之前运营项目中的可复制标准化经验。

3、跨品类运营：分析内容复制能力在产品类目产品上的应用。

4. 工作稳定性：评估个人稳定性，确保能长期投入工作。

第三轮：终面（HR面试）

HR将围绕离职原因、空窗期原因等展开询问，主要考察工作稳定性。此时需提交银行流水作为定薪参考。同时，HR还会了解你的基本信息（如毕业学校、工作经历等），以及是否有负责过类似项目及承担的角色。

三、录用流程

1、口头offer

若面试顺利通过，HR会电话沟通薪资、职级等关键事项。务必详细了解五险一金缴纳情况、年终奖发放规则、绩效考核比例等福利细节，不要稀里糊涂，一定要做到心中有数。

定薪的时候需要你过往的工资流水。

2、书面offer（电子offer）

通过在德科上平台发送书面offer。你会收到德科的短信通知，点击链接进入小程序，确认是否接受offer。若接受，按提示上传个人信息，完成电子签约流程。

3、背调

填写上家公司主管和HR的联系方式后，可以先跟前主管、HR联系下，告知按照入职流程有公司对我进行背调，核实过往工作表现等情况。让其多说好话。

4、体检

HR会向你发送合作体检机构的线上预约流程，按照指引完成体检预约并按时参加体检，确保身体状况符合岗位要求。

5、入职

当以上环节全部顺利完成后，恭喜你，正式开启新的工作旅程，入职新公司，开启职业生涯的新篇章。

以上是整个面试及录用流程的详细梳理，希望对你有所帮助。

最后说下对外包的一点看法。

就如这次阿里的生态员工孕妇事件，说白了她的身份也是外包。外包最大的缺点就是不稳定，极其不稳定，时刻面临被退场的危机，上午还在忙工作，下午就可能被裁撤，收拾东西走人。并且甲方公司无需获得外包员工的同意，就能单方面强制要求外包人员退场。一旦甲方下令外包退场，劳动合同依然有效，外包员工需回到外包公司待岗，等候派遣至下一个单位。但在和外包公司签订的劳动合同中，待岗期间的工资按照当地最低工资标准发放，这里就是一个隐形大坑。

公司为了逼迫你自动离职，可以把你安排到另一个城市的项目，或者拖住你，让你按时到公司上班报到，不安排具体活，看你能不能忍受这么长时间低薪。

本来想找个配图，突然发现我签的这家外包公司竟然和那名孕妇是同一个公司，身上顿时有点起鸡皮疙瘩啦。

作者：芳草清清