巴巴不要了妈妈

读者请听题：请问你知道什么叫“生态员工”吗？

相信我，不单你我不知道，在今天之前你使用互联网搜索，都查不到这个词的含义。因为这是一个企业自创词，特指与公司无直接劳动关系，但通过外包、派遣、合作方等形式参与业务的劳动者。

今天，这个词的创造方，来自阿里巴巴旗下的淘宝买菜广州区。

如今的互联网，在创造新词方面层出不穷，为了听起来不像“黑话”，这些词语都喜欢用些牵强附会的高大上概念，比如金沙江、昆仑用来形容电池，鸿蒙、盘古用来指代系统。

你要问这些词能不能提升产品本身质量，不好意思下一个问题。

而纵观劳务派遣员工历史，你会发现从工业革命后，由于企业所需要的短期、季节性劳动力，直接雇佣成本高，这种灵活的用工形式已应运而生。随着二战过后百废待兴，最早由欧洲国家开始广泛使用。

如今我们所熟悉的、几乎每天都会接触的行业，外卖和打车平台，是这类用工形式的集中地，用美化后的词语来形容，就是“灵活就业”和“零工经济”。

中国大陆法律中，在2008年颁布的《劳动合同法》和2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》中规定，派遣员工仅适用于临时性、辅助性、替代性的岗位，在要求承担社保的同时，还要做到同工同酬。

阿里巴巴能不能做到呢？我们接着往下看。

这篇文章开头如你所见，有一位女性正站在一栋大楼顶上的边缘，拉着横幅意欲跳楼。横幅上的内容清晰可见：强烈抗议阿里非法解除临产孕妇。

根据网友爆料和已被删除的微博内容，这名自述怀孕7个月的阿里巴巴员工于3月21日在网络发声，自己的东西和电脑以及工牌都没来得及提交就被辞退了，并且附上人事部相关的内部信件。

傍晚，针对今天网络舆论不断发酵的“孕妇被辞跳楼维权”事件，淘宝买菜给出了情况说明。除了前述的“生态员工”外，说明中强调了该员工并未被辞退，并且根据相关法律法规，照常发放在岗工资。

所以今天的读者第二题是：请问你知道什么叫在岗工资吗？

严格来说，劳动法里是没有“在岗工资”这个专属名词的，常见表述应为“正常工作时间工资”或“劳动合同约定的工资”。

在这份说明里，为了表示一切正常无事发生，特地备注的这四个字，背后的意思是：该员工在此期间只能拿到岗位基本工资，排除绩效、奖金、补贴等其他所有附加收入。

首先怀孕意味着你的在岗时间存在变动，而这些大厂的基本工资可不会比当地最低工资标准要高多少，大部分员工的收入主要来自于绩效和奖金，少部分高层来自于股票期权。

其次法律规定产假工资标准不得低于原工资80%，若此在岗工资等同于基本工资，那么毫无疑问就涉嫌变相降低待遇。

但是，劳务派遣这时候的魅力就体现在，你要告可以，请告对应的派遣单位——如同声明所说，这位孕妇应该去告仁励窝人力资源服务（广州）有限公司，唔该。

讲到呢度，我就真系想爆粗口顶你个肺了，点解你可以静鸡鸡咁样好似乜事都无，写呢份九唔搭八既说明，唔通果个大肚婆完全毋任何待遇区别净系觉得天台风景好所以上去吹风咩！

就在早几天才有新闻说，为了提高生育率从结婚率抓起，民政部官宣婚姻登记全国通办无需担忧异地的户籍限制。

这下好了，大家也别催婚了，除了求职前HR会问你近期是否考虑备孕，有工作后想生个孩子连工作都可能会丢掉。

当一个公司一个社会认为996是福报，那么当一位女性怀孕就必定是悲报——因为毫无疑问没有人可以同时兼顾喂奶和卖命两件事，最终只剩走向天台一条路。这条路有多艰辛甚至不需要望一眼那让人两腿发软的高度，只需要看一眼这说明，一切就已了然于心。