重庆银行增员加薪、人均薪酬成本升至43万，退休人员增长较快

【湘财Plus年度策划之银行员工观察】用划重点的形式，展现银行员工数量、构成、员工成本、薪酬、人均效能等维度的变化情况，为使用者提供参考。

今天的主角是重庆银行。重庆银行成立于1996年，是西部和长江上游地区成立最早的地方性国有股份制商业银行之一。按照市政府制定的“龙虾三吃”发展战略，重庆银行2013年11月在港交所挂牌，成为首家在港交所主板上市的内地城商行，2021年2月登陆上交所主板，成为西部首家A+H上市城商行。

△重庆银行。

①截至2024年末，重庆银行资产总额8566.42亿元，全年实现营业收入136.79亿元、净利润55.21亿元，较上年同期分别增长3.54%、5.59%，不良贷款余额54.63亿元，不良贷款率1.25%，较上年末下降0.09个百分点，拨备覆盖率245.08%，较上年末提升10.90个百分点。

②截至2024年末，重庆银行共有在职员工5337人，另有派遣人员132人、退养员工38人、退休员工383人、控股子公司员工182人（其中重庆鈊渝金融租赁股份有限公司117人、兴义万丰村镇银行有限责任公司65人）。与上年度相比，该行在职员工增加53人，派遣员工减少11人、退养人员减少6人，退休员工增加52人，控股子公司员工增加7人。其中在职员工年增长率1%，退休员工增长率15.71%。

③在职员工中，按教育程度划分，本科及以上学历5119人，占比95.91%；按性别划分，男女员工分别占比42.91%、57.09%，女性员工占比略降低0.18个百分点；按年龄划分，30岁及以下、31-40岁、41岁-50岁、51岁及以上员工分别占比19.73%、52.91%、18.76%、8.60%；

按专业构成划分，业务营销、管理人员、支持保障、风险控制、金融科技分别占比47.84%、23.29%、14.84%、4.59%。与上年度相比，重庆银行将专业构成中的运营操作、业务发展归为业务营销，信息科技改为金融科技。

④以上述在职员工数据计算，重庆银行2024年度人均创收256.31万元、创利103.45万元，较上年度的250.02万元、98.96万元分别增长2.51%、5.58%。

⑤2024年，重庆银行业务及管理费用38.86亿元，增幅8.03%，其中人工成本为22.97亿元，同比增长 8.13%。以此计算，该行平均人工成本为43.04万元，较上年度的40.21万元增长7.05%。

上述人工成本的构成为：薪金和奖金16.48亿元、养老金费用2.40亿元、住房福利及补贴1.48亿元、工会经费和职工教育经费0.41亿元、其他社保和福利费用2.21亿元。仅以薪金和奖金计算，该行人均薪酬为30.88万元，较上年度的28.67万元增长7.71%。

⑥重庆银行薪酬政策遵循“战略导向、绩效体现、风险约束、内部公平、市场适应”的薪酬管理原则，坚持“以岗定薪，按劳取酬”的薪酬支付理念。同时，建立了薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制，持续完善中高级管理人员和关键岗位人员的绩效薪酬延期支付制度，并建立了绩效薪酬追索扣回制度，对出现风险暴露、违规违纪等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬。

⑦重庆银行董事、监事和高级管理人员2024年度最终考核薪酬仍在确认过程中，已披露的数据中，董事长杨秀明税前年薪为55.84万元、行长高嵩60.34万元、副行长侯曦蒙29.76万元（计薪时间为6-12月）、副行长张松51.16万元、副行长李聪21.44万元（在任发薪时间为8-12月）、副行长颜小川17.23万元（在任发薪时间为9-12月）、副行长王伟列13.02万元（在任发薪时间为10-12月）。已离任高管中，刘建华、杨世银均为42.74万元（在任发薪时间为1-10月）。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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