中高层人事变动后，传民生加银基金管理层、架构调整，上半年净利降幅超平均水平

在经历了2024年一系列的中高层人事变动后，民生加银基金2025年的调整仍在继续，而此次改革的重点，落在了市场条线的人事变动和机构改革上。

据自媒体“金融人事”报道，近期，民生加银基金任命高蔚然为公司总经理助理。此外，对市场条线的架构做了统一调整，原机构部合并，将原来按架构业务类型划分的方式，改为按区域划分；同时新设营销管理部、机构客户部、战略客户部、互联网金融部、集团服务部等相关职能部门，对新的部门一二把手进行了调整。对改革后继续保留的部门也进行了人员重新调配，例如，聘任汤敏为市场支持部副总监，免去其客户服务部总监职务；聘任杨琳为渠道管理部总监助理，免去其机构三部总监助理职务等。

去年7月，原民生银行南京分行行长李业弟空降任职民生加银基金董事长，结束了长达一年的总经理代任董事长的局面，前任董事长张焕南在2023年7月转任国联基金副董事长。新任公司总经理助理高蔚然同样有民生银行的工作履历，曾就职民生银行金融市场部。

公开资料显示，民生加银基金成立于2008年，由中国民生银行、加拿大皇家银行和陕西省国际信托股份有限公司三方持股。

民生加银基金的管理规模高峰出现在2020年，当你年年底突破1700亿。到了2021年，这一数字降回1453亿元，2022末到2024年末，该基金的管理规模分别是1236亿元、1350亿元、1476亿元。

Wind数据显示，2020年民生加银基金的管理规模排名全行业第33位，非货规模排名24位。到了2024年末，非货排名退至第37名。

2024年半年报数据显示，截至2024年6月末，民生加银基金实现净利润0.64亿元，较上年同期减少21%。这个下降幅度远高于平均水平，据统计，2024年上半年66家披露经营数据的公募公司平均净利润下降13.37%。

近日，一份公募基金改革方案（初稿）在行业内流传，内文对在考核机制、费率结构、权益产品导向和合规管理等方面提出了一系列突破性举措，方案中支持“低费率+绝对收益+业绩报酬”等权益类基金发行导向，也使得“重固收轻权益”的银行系公募压力更大。此时，民生加银基金的人事和架构调整就显得尤为重要。