河南
——法擎利剑斩邪恶，律做天平判是非
河南焕廷律师事务所
劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，用人单位应先根据劳动者的身体状况给劳动者另行安排工作岗位，直接推定劳动者不能从事用人单位另行安排的工作，构成违法解除劳动关系。
案件简介
原告1994年5月入职公司。2004年6月签订无固定期限劳动合同，任职生产部门。2014年3月休病假，依法享有24个月医疗期。医疗期满后，原告继续提交病假条申请休假至2017年8月16日，公司持续批准并支付病假工资。2017年8月8日，公司发出《劳动合同解除告知书》，以原告医疗期满后因颈椎病无法从事原岗及另行安排工作为由解除劳动关系。故原告以公司违法解除为由诉至法庭。
律师说法
公司未能举证证明在作出解除劳动合同决定时，已为原告另行安排过工作或按照相关规定安排原告进行了劳动能力鉴定以确定其待遇，公司仅根据原告提交病假申请即确认原告不具备劳动能力、无法从事公司安排的任何工作，在原告尚处在公司批准的病假期间的情况下，直接作出解除劳动关系的决定，缺乏事实与法律依据，系违法解除。最终法院审理后公司向原告支付违法解除劳动关系赔偿金88 830元。
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