河南
董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？
格力老板亲自上节目面试新人，要是没有两把刷子，那是不敢在董明珠这种级别的大佬面前班门弄斧的。
听说董明珠要来，各方也都好奇她选人都是个什么标准，她可是商界传奇，人到中年闯荡商场，从金牌销售员到顶级企业家，董明珠自己就曾是个最强新人。
而且董明珠这次节目面试也不仅仅是来走走过场，她直接放话，是给格力的未来发展培养人才，实习生要参与的都是核心部门。
面试场上可谓是八仙过海，各显神通，看学历个个不俗，既有国内的985、211等名校，也有海外镀金归来。
都是学校里的尖子生，这些新人也都对自己特别自信，可是最王炸的还是00后海归，当场就开出了十万月薪的高价。
这句话不仅让场上的竞争对手惊讶不已，节目的导师也连连惊呼，甚至连董明珠都被这位海归精英逗笑了。
初生牛犊不怕虎的勇气值得嘉奖，可是要求也要配得上实力，董明珠纵横商场多年，什么样风浪没经历过，当然不会因为一个大胆的海归就对他另眼相待。
格力公司发展成为远销海外的大品牌，靠的不仅仅是一成不变的埋头苦干，格力对人才的培养也十分重视。
只要能够给公司创造价值，优厚的年薪，住房的保障，甚至是家人的安稳，格力都为他们提供。
海归人才在格力公司也不稀奇，而且董明珠这种白手起家的企业家，注重的并不是光鲜亮丽的海外名校，而是一个人真正的能力。
而且作为打造民族良心品牌的企业家，董明珠认为国内的高校出来的人才一样不俗。格力是本土品牌，国内培养出来的思维反而能更快融入工作。
对于不迷信外国高校的的董明珠来说，海归男子的外国名校失去了光环，跟其他竞争岗位的新人处于同一个起跑线。
因此董明珠十分好奇，除了海外学历，这位海归身上有什么能够值得十万月薪的能力。
十万月薪对于格力这样的大公司来说不算夸张，如果能够给格力注入新鲜血液，带领公司开创新的方向，十万月薪给新人也是划算的。
董明珠气场很强，当场就问了海归一个问题：你能给公司做出什么贡献。
在场面试者都心底一紧张，不管是在国内读书还是在国内读书，最终目的都是一样的，那就是找到一个满意的工作，拿到满意的薪酬。
大家还都是学生，在面试时既野心勃勃也十分谦逊，表达了对董明珠和这家企业的崇敬，说白了大家还是抱着学习的心态，希望能得到董明珠这位行业大佬的认可。
然而董明珠不按常理出牌，丝毫不因为面试者是新人就放低要求，直接拷问面试者能带来什么贡献。
海归男子也是有备而来，他对这次的面试是有备而来、势在必得，面对董明珠的询问，他侃侃而谈，把董明珠公司近期的动向分析的头头是道，一下子就抓住了董明珠的关注。
这也侧面展现了自己的观察力和市场敏锐度，以及对公司前途的关注，不是从一个新入职的实习生来看待问题，反而从管理者的角度观察公司。
接下来，这位海归男还大胆地用直播带货的方式介绍了自己，正是董明珠最近涉足的新方向，可谓是“对症下药”了。
这些介绍都只是前菜，接下来海归男的行动才是让董明珠做出决定的关键，他直接在自己的简历后面附上了两份创意方案。
这才是对自己能力的直接体现，而且一下子让自己在众多面试者中脱颖而出了。
能来董明珠面前面试的，谁不是能力优秀的人才，可是能够给公司创造价值的人，才是董明珠这次想要的人。
这位海归男准备了最后的杀手锏，也难怪他如此自信，一进场就选择了十万月薪的座位。他出色的表现是有目共睹的，董明珠也愿意给他一次机会。
海归身份不能让这位男子得到青睐，但是实打实的能力，却让他得到了董明珠的认可。收起
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