北京
记者赵思远
制造业薪酬增长率为2.6%，新能源汽车行业薪酬增长率为4.7%，人工智能产业薪酬增长率为5.2%……3月18日， 广州发布《2025年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，为企业和职工双方谈薪、谈待遇提供重要参考。一名在场拿到这部书的职工代表兴奋表示：“以后我们谈薪时手上又多了件‘法宝’。”
这是广东省总工会积极构建和谐劳动关系，开展集体协商“集中要约行动”，引导各级工会创新集体协商方式方法，并在各地“开花结果”的一个缩影。2024年以来，广东省总调动各级工会资源，丰富协商内容、创新协商形式、推进法治建设、提升工作水平，使集体协商协调劳动关系的基础性作用得到充分发挥，全省集体协商建制率不断巩固。据了解，2024年度集体协商“集中要约行动”开展后，全省新签订企业或行业集体合同3万份，覆盖企业6.3万家、职工400万人。各级协调劳动关系三方培训专职集体协商指导员2794人次，培训双方协商代表1万人次，指导服务企业5748家。
“集体协商建制率的不断巩固，得益于全省各级工会不断创新工作方式方法。”省总民营企业工联会主席张曼说。广州发布的集体协商参考信息便是一个集体协商的创新实例。
据了解，广州已是第七年发布集体协商参考信息，调研报告涵盖了38个细分行业以及2200多家企业的薪酬数据信息。“今年我们聚焦技术工人、新就业形态劳动者等重点群体，进一步细化了企业薪酬管理和福利保障细节，重点梳理了调薪时间、频率，并将法定福利、个性福利以及行业常态福利相关情况进行分类研究。”广州市总工会副主席王向岭告诉记者，今年的集体协商参考信息还重点围绕超高清视频与新型显示、生物医药与健康、低空经济与航空航天等15个战略性产业集群，针对性分析各相关产业、行业的薪酬增长趋势及重点就业岗位的薪酬水平。“我们希望通过集体协商创新，推动建设健康有序的产业生态，服务广东省、广州市高质量发展。”王向岭说。
“全省各级工会都非常重视新就业形态劳动者的权益维护工作，建立起了省、市两级协商机制。”张曼告诉记者，在省总和各地市总高效联动，推动了一批头部平台企业建立省、市两级协商机制，截至目前，已经召开协商恳谈会34次，覆盖30万新就业形态劳动者。其中，广州、深圳市总工会推动快狗打车平台召开协商恳谈会，推动广州、深圳两地的会员费和抽佣率均有所降低。广州更是把最高抽佣从16%降为10%，并应现场司机要求承诺一年不变，切实保障了司机的权益。
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