中央定调！养老金调整低于2000元涨10%，高于3500元涨3%，可行吗

　　根据2025年3月5日，全国两会召开期间通过政府工作报告当中，已经明确定调指出，继续提高退休人员基本养老金，提高城乡居民基础养老金，这也就标志着2025年会即将迎来养老金的双双增长，并且职工养老金是全国第21次连续调整，城乡居民基础养老金也是全国第7次统一调整。

　　对于养老金的调整，有人提出建议，如果将养老金低于2000元的人，直接调整10%，而养老金高于3500元的人，按照3%来调整，这是否可行呢？

　　当然我们不可否认，这样的提议还是有很好的一个出发点，因为它能够有助于进一步缩小养老金的待遇差距，奠定重要的基础，但是这样的做法究竟可不可行呢？我们来看以下这几个原因和分析。

　　第1个原因，跟现行养老金调整办法相违背

　　其实我们国家对于职工养老金的调整，已经连续20年进行了，也就是说在过去20年里，养老金的调整办法，相对来说还是非常的成熟，它既兼顾了中高收入人群的切身利益，也兼顾了中低收入人群的切身利益，可以说不能够做到绝对公平，但至少能够做到相对公平，绝大多数人也都容易接受。

　　如果贸然的改变这样的调整办法，那么势必跟现行的调整方式相冲突，而且制定出新的调整办法，并不一定适合于所有的人群，也许对于中低收入人群更加的有利，但是对于高收入群体，就不见得非常有利了，所以跟现行调整方法相违背，是不可行的其中之一的原因。

　　第2个原因，表面看上去公平，实则完全不公平

　　可能降低中高收入人群养老金的调整比例，从表面看是比较公平的，因为他们的养老金本身是比较高的，所以说降低调整比例似乎也是情有可原，但其实我们要往深层次来想，这就是一种完全不公平的体现。

　　因为养老保险的基本原则就是多缴多得，长缴长得。如果说你拿到的养老金高，反而在养老金调整过程中，获得一个更低的调整水平。那么这绝对没有办法体现养老保险的基本原则，同时对于中高收入者来讲也是一种不公平的体现，所以这也是不能够实施的原因之一。

　　第3个原因，会进一步加大社保基金的压力

　　目前社保基金实际上从2016年起，有部分省份已经出现了收不抵支的情形，如果出现2000元以下的人多涨，3500元以上的人少涨，那么绝大多数人都会选择更低的标准来参加社保，可能都会选择最低缴费年限15年或者说20年来参加，这样一来的话就会进一步加大社保基金的压力。

　　如果社保基金压力进一步加大，就会加速耗尽基金的结余，最终可能导致累计基金结余耗尽的问题，那么就无法保证退休人员按时足额发放养老金的待遇，所以从长远来看，这也是不可行的一种方式，这也是很重要的一个原因。

　　综上所述

　　2025年养老金即将迎来调整，但是在养老金具体调整过程中，有很多人提出建议，尤其是针对于2000元以下的人多涨，3500元以上的人少涨，虽然这样的建议出发点是好的，但是在实际实施过程中却是完全不可行的，而且也会带来很多的负面影响，所以说，我们今年养老金的调整，大概率依然还会是会遵循三结合的调整原则，只不过，今年会重点向中低收入人群倾斜，所以说养老金相对较低的人，也会更加的受益。

　　感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域