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长期以来，性别薪酬差距都是世界范围内的问题——通常同年龄段的男性收入要高于女性。然而在英国，年轻一代的收入出现了逆转。英国年轻女性现在的年平均收入要比男性高出2,200英镑。根据社会公正中心 (CSJ) 的数据，2022-23年度，16至24岁全职工作女性的平均年收入为26,500英镑，比同龄男性的24,300英镑高出近十分之一。这与仅仅两年度情况前形成了鲜明对比，当时年轻男性的平均年收入比女性高出1,000 英镑。
2021 -22 年，收入平衡近十年来首次向女性倾斜。 从那时起，男性工资停滞不前，而女性工资上涨。于此同时，越来越多的年轻男性未能从接受教育的阶段跳到职场，这一趋势在过去30年里一直持续。自疫情以来，这种趋势大大加速：2020年以来未接受教育、就业或培训（被称为尼特族，即Neet）的16至24岁男性数量激增了40%。而同龄女性的相应增幅仅为7%。
造成此现象的部分问题在于传统上以男性为主的行业（如制造业、农业和建筑业）的长期衰落，导致没有上过大学的年轻人很容易找到的稳定、高薪工作大幅减少。过去几十年来，从事制造业的男性人数减少了40%以上，自1997年以来减少了130万。而女孩在教育上表现一直优于男孩。从小学阶段开始，男女生之间的成绩差距就越来越大。去年，5岁的女孩中有74%达到了早期学习发展目标，男孩中这一比例仅为60%。
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