江西
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
- 声明：本虚拟文章仅为创作产物，不针对特定个人或团体。内容纯属虚构，如有雷同，纯属巧合。
"林小勇，你有空吗？郑经理想见你。"行政部的小王在我工位前停下。
"什么事？"我抬头问道。
"不清楚，可能是关于今天上午会议的事情吧。"小王神色略显尴尬。
我点点头，放下手中刚修复好的代码文件，起身向郑经理办公室走去，心中隐约不安。早上那个会议，高董的神情太凝重了。
01
峰锐科技的裁员消息如一颗炸弹般在公司炸开。今天早上九点，全体员工被紧急召集到五楼大会议室。
平日里宽敞的会议室此刻显得有些拥挤，员工们三三两两地交头接耳，猜测着突发会议的原因。
"听说是要宣布新项目。"
"不会吧，我怎么听说是要调整部门架构？"
我靠在会议室后排的墙边，默默听着周围的议论声。作为一名在公司工作了六年的老员工，我隐约感觉到这次会议不同寻常。
最近半年，公司的气氛微妙地变化着——项目延期，客户投诉增多，甚至有传言说我们失去了几个大客户。
高董准时走进会议室，身后跟着几位高管。平日里总是面带微笑的他，今天面色凝重。
"各位早上好。"高董的声音很平静，但每个人都能感受到其中的沉重，"今天叫大家来，是有一个不太好的消息要宣布。"
会议室瞬间安静下来。
"由于市场环境变化和公司战略调整的需要，经董事会决定，公司将进行人员优化，裁减约25%的员工。"
这句话像一块巨石砸入平静的湖面，会议室里立刻响起一片惊呼和议论声。
25%意味着每四个人中就有一个要离开，这个比例远超所有人的预期。
"请大家保持冷静。"高董举起手示意大家安静，"裁员名单已经确定，各部门经理今天会分别通知到相关同事。公司会按照劳动法给予补偿，并提供一个月的缓冲期帮助大家寻找新工作。"
我环顾四周，看到许多同事脸上的恐慌和不安。
有些人紧张地低语，有些人面色苍白地盯着自己的手机，还有人开始在纸上计算自己可能获得的补偿金。
"各位，我理解大家的心情。"高董的声音中带着歉意，"这是一个艰难的决定，但为了公司的长远发展，这是必要的调整。希望大家能够理解。具体情况请听从各部门经理的安排。今天的会议到此结束，谢谢大家。"
人群缓缓散去，每个人的脸上都写满了忧虑。
我走出会议室，回到自己的工位，打开电脑继续处理昨天未完成的数据恢复工作。
虽然心里也七上八下，但我告诉自己要冷静，做好手头的工作。
上午十一点，我接到郑经理的消息，让我下午两点去他办公室一趟。
这个消息让我心头一紧，但我没有表现出来，只是简单地回复了"好的"。
午餐时间，公司餐厅的气氛异常压抑。
往日热闹的讨论声变成了低声的窃窃私语，有几个人的眼睛红红的，显然已经收到了裁员通知。
我独自坐在角落，机械地吃着盒饭，脑海中不断回放这六年来在峰锐的点点滴滴。
我是在2017年加入峰锐的，那时公司刚刚成立三年，还处于快速发展阶段。
作为技术支持专员，我的工作是解决公司产品在客户使用过程中遇到的技术问题。
由于性格内敛，不善交际，我很少参与办公室的社交活动，但在工作上却格外认真负责。
时间一分一秒地过去，下午两点终于到了。我整理了一下衬衫领口，轻轻敲响了郑经理办公室的门。
"进来。"郑经理的声音从里面传出。
我推门而入，看到郑经理正坐在办公桌前，面前放着一份文件。他示意我坐下。
"小勇，在公司工作还顺利吗？"郑经理开口问道，语气中带着一丝不自然。
"还好，谢谢关心。"我简短地回答。
郑经理清了清嗓子，直接进入正题："你应该已经知道公司裁员的事情了。这次调整是基于公司未来发展战略的需要，经过慎重考虑..."
02
我知道接下来要说什么，心里已经有了答案。
"很遗憾，你的岗位在这次优化中被裁减了。"郑经理的声音平静，仿佛只是在讨论一个普通的工作安排。
尽管有心理准备，但真正听到这个消息时，我还是感到一阵失落。
六年的时间，我把青春和热情都投入到了这个公司，而现在，我只是一个被冷冰冰裁掉的数字。
"根据公司政策，你将获得N+1的补偿，也就是七个月的工资。"郑经理继续说道，"人事部会处理相关手续。今天下午六点前，请你收拾好个人物品离开公司。"
我坐在那里，一时间不知道该说什么。六年的工作，就这样在一个下午结束了？
"有什么问题吗？"郑经理问道。
我摇摇头："没有。我明白了。"
"公司感谢你这些年的贡献。"郑经理站起身，伸出手，"祝你找到更好的工作。"
我机械地与他握手，转身离开了办公室。
走出门的那一刻，我感到一阵眩晕，不是因为震惊，而是因为突如其来的空虚感。
六年的时间，我把公司当成了第二个家，而现在，我被告知不再属于这里。
回到工位，我开始收拾个人物品。桌上的小盆栽，抽屉里的茶杯，书架上几本技术手册，还有墙上那张公司去年春游的合影。
每一件物品都承载着一段回忆，让我在收拾的过程中不断陷入回忆的漩涡。
"听说你也在名单上？"同事小李走过来，小声问道。
我点点头："嗯，刚刚通知的。"
"太不公平了！"小李愤愤地说，"你可是咱们部门的'万能钥匙'，什么问题到你手上都能解决。他们怎么能裁掉你？"
我苦笑一下："可能我的'钥匙'不够闪亮吧。"
"我听说这次裁员名单是各部门经理推荐的。"小李压低声音，"郑经理最近不是一直在推销他那个大学同学吗？据说下周就要入职了，正好接替你的位置。"
这个消息让我心头一震，但我没有表现出来。如果真是这样，那么我被裁并非因为能力问题，而是因为人际关系的博弈。
这让我感到一阵苦涩，但又有什么意义呢？结果已经注定，再多的猜测和抱怨也改变不了什么。
"算了，不说这些了。"我将最后一本书放入纸箱，"工作只是生活的一部分，离开了这里，我还可以找到新的机会。"
小李拍了拍我的肩膀："有什么需要帮忙的，随时联系我。"
收拾完个人物品，我开始处理工作交接。
作为技术支持专员，我手上有几个重要客户的项目需要交接给其他同事。
我仔细地整理了每个项目的文档和进展状况，确保交接的顺利进行。
下午四点，我接到人事部的电话，让我去办理离职手续。签字、盖章、领取补偿金确认单，一切都显得那么程序化，仿佛我只是一个即将被替换的零件。
"林小勇，公司感谢你六年来的付出。"人事主管在最后对我说，"希望你未来一切顺利。"
我点点头，没有多说什么。走出人事部办公室，我看了看手表，已经快五点了。再过一个小时，我就将正式与峰锐科技告别。
回到工位，我发现已经有几位同事在等我。大家纷纷上前，或拍肩膀，或握手，表达着惋惜和祝福。
这些真挚的情感让我感到温暖，也更加意识到自己在这个团队中的价值，不管公司高层如何评价。
"小勇，你走后，咱们销售部的技术支持怎么办啊？"销售部的王经理走过来问道。
"我已经准备了详细的交接文档，郑经理会安排人接手的。"我回答。
"那研发部的系统优化项目呢？"研发部的张工程师也凑上来，"上周才刚刚和你讨论过方案。"
我有些无奈："这个恐怕也要等新人来接手了。"
03
就这样，一个接一个的同事过来询问各种工作上的问题，让我意识到，虽然我在公司的职位只是一名普通的技术支持专员，但实际上我的工作范围远不止于此。
六年来，我逐渐成为了连接各个部门的桥梁，解决了无数跨部门的技术难题。
这种认知让我心情复杂。一方面，我为自己的价值感到自豪；另一方面，我又为公司未能认可这一点而感到失落。
但无论如何，现实已经如此，我只能接受并向前看。
下午五点五十分，我提起装满个人物品的纸箱，环顾了一圈办公室，向还在工作的同事们挥手告别。
走向电梯的路上，我不禁回想起第一天来公司报到的情景，那时的我充满期待和热情，从未想过会以这种方式离开。
电梯下降到一楼，门缓缓打开。我深吸一口气，迈步走出电梯，穿过大厅，向公司大门走去。
就在我即将推开大门的那一刻，一个声音从身后传来："林小勇！等一下！"
我转身，看到高董的助理张雅快步走来。
"高董想见你，现在。"张雅的表情难以捉摸，"请跟我来。"
我愣在原地，不知所措。高董找我做什么？是有什么文件需要我签署吗？还是...我不敢往好的方向想。
"需要很久吗？"我指了指手中的纸箱，"我可以把东西放在前台吗？"
"应该不会太久。"张雅接过我的纸箱，放在前台，"高董正在等你。"
就这样，我跟随张雅重新进入电梯，心中充满疑惑。电梯直达顶层，也就是高层管理办公区。走出电梯，穿过安静的走廊，来到高董办公室门前。
张雅轻轻敲门："高董，林小勇来了。"
"请进。"里面传来高董沉稳的声音。
我深吸一口气，推开了门。
高董办公室宽敞明亮，落地窗外是城市的全景。高董坐在办公桌后，面前摊开着几份文件。看到我进来，他抬起头，示意我坐下。
"林小勇，坐。"高董的语气平和，看不出任何情绪。
我有些拘谨地坐在他对面的椅子上，不知道接下来会发生什么。
"在公司工作多久了？"高董开口问道。
"六年零三个月。"我不假思索地回答。
高董点点头："六年，不短的时间了。"他翻开面前的一份文件，"你是技术支持专员，对吗？"
"是的，先生。"
"那么，"高董抬起头，直视我的眼睛，"你能告诉我，你实际上在公司负责哪些工作吗？"
这个问题让我愣了一下。按照职位描述，我只是负责解决客户遇到的技术问题。但实际上，六年来，我的工作范围早已超出了这个界限。
"主要是技术支持工作，"我谨慎地回答，"解决客户在使用我们产品时遇到的技术问题。"
"仅此而已吗？"高董的目光依然锁定在我身上。
我犹豫了一下，决定实话实说："不止于此。这六年来，我也参与了一些跨部门的技术协调工作，帮助不同部门之间解决技术障碍和沟通问题。"
"比如？"
"比如销售部的客户需求分析，研发部的系统优化，运营部的数据分析工具开发，还有市场部的产品展示技术支持。"我一一列举。
高董若有所思地点点头："所以，除了你本职的技术支持工作外，你实际上还在协助其他部门解决技术问题？"
"是的，因为我有一定的编程和数据分析背景，所以经常会被其他部门请去帮忙。"
"这些额外的工作，占用了你多少时间？"
我思考了一下："大约70%的时间。本职工作只占了30%左右。"
高董的表情变得有些严肃："也就是说，你大部分时间都在做职责范围之外的工作？这些工作是谁安排的？"
"大多是同事们直接找我帮忙，没有经过正式渠道。"我坦白道，"因为我们都是一个团队，互相帮助是应该的。"
高董沉默了片刻，似乎在思考什么。然后，他从抽屉里拿出一份文件，推到我面前："这是今天上午各部门经理提交的紧急情况报告，你看看。"
04
我接过文件，发现这是一份关于各部门近期面临的技术难题的汇总。
销售部反映客户数据分析系统崩溃；研发部的新产品测试遇到瓶颈；运营部的自动化工具出现bug；市场部的展示平台无法正常运行；甚至连人事部的员工管理系统也出现了问题。
"这些问题，你能解决吗？"高董问道。
我快速浏览了一遍："大部分可以，有些可能需要一点时间。"
"你知道吗，就在一个小时前，我收到了这五个部门的经理联名上交的一份报告。"高董拿出另一份文件，"他们强烈要求公司重新考虑你的去留问题。"
我惊讶地抬起头，不敢相信自己的耳朵。
"据他们说，你是公司里唯一一个能够同时解决这五个部门技术问题的人。"高董继续说道，"他们形容你为'公司的万能钥匙'，没有你，很多工作将面临严重延误。"
我一时语塞，不知道该如何回应。
"林小勇，我想问你一个问题。"高董的语气变得更加严肃，"你知道自己在管理着几个部门的技术支持工作吗？"
