劳达：盘点HR职场打假榜Top5，见招拆招！

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作者：张倩茹

这些年来，通过无数媒体和事例的反复宣传“3·15”消费者权益保护日，众多消费者已经熟悉了消费者权益保护的相关法规，也能够运用各种手段充分保障自身权益，解决消费纠纷。

但是，职场中也有很多不诚信的劳动者给企业和HR设下陷阱，让HR不知不觉地往下跳。想要再要亡羊补牢，为时已晚。今天我们就来给列一列那些让HR深恶痛绝的“打假榜”，希望能够帮达粉们避避雷、躲躲坑。

打假一：假员工

我们所讲的“真员工”，是指企业从就业市场中招聘来的，帮助企业实现经营目的，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。

而在职场中，还有一批人，也是企业从就业市场中招聘来的，但是他们一不以帮助企业实现经营目标为己任，二不以工资收入为主要生活来源，他们专职钻营企业制度漏洞，以向企业索要各类赔偿为主要牟利手段，也就是我们说的“假员工”，也叫职业碰瓷族。

在江苏扬州，“跳槽叔”窦某，从2008年到2010年的两年时间里，先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。之后他将其中15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业维权人”。

遭遇“假员工”，企业可这样处理：

1. 在招聘录用的过程中，应当做好背景调查，适当查询员工过往的仲裁诉讼经历；

2. 对于以种种理由借故不签劳动合同的员工，应依法依规谨慎对待；

3. 规范用工管理，去除职场碰瓷族的生存空间。

打假二：假身份

职场上有一类人，可能因为实际年龄未到法定工作年龄或者其他难言之隐，隐瞒自身的身份，而使用他人信息进入用人单位，办理入职手续。

一不小心用了工，企业可能就在不知不觉当中违反了国家禁止使用童工的规定，而由于未用员工真实身份缴纳五险一金，一旦发生工伤，企业还可能因为没有尽到审查义务，而需要承担本应可以由工伤基金承担的工伤待遇部分费用，真真是赔了夫人又折兵。

遭遇“假身份”，企业可这样处理：

1. 严格审查入职员工的身份证，要求核对原件，审查年龄，并要求员工在复印件上签字确认；

2. 发现员工存在冒用他人身份的情况时，要迅速根据情节做出处理。如情有可原的，及时转换身份，回归正轨。纯属有意欺骗的，以欺诈为由认定劳动合同无效，解除合同。

打假三：假简历

HR尽管阅人无数，可是还是难免有看走眼的时候。很多应聘者简历做得极其漂亮，面试时谈吐也落落大方，一下子就能入了HR的法眼，可到实际工作时才发现，表现平平，毫无建树。一查，傻眼，那些吸引人的工作经历全是虚构的。

遭遇“假简历“，企业可这样处理

1. 员工入职时要求作真实性承诺。让员工填写相关求学、工作经历及其他信息，并要求其确保所提供的资料和内容真实有效，如有虚假，按严重违纪处理；

2. 将欺骗作为不诚信行为，约定在试用期不符合录用条件的情形里；

3. 制定规章制度禁止不诚信行为。

打假四：假病假

阿里巴巴的员工丁某，以颈椎病为由要求休两周病假，之后前往巴西旅游。阿里巴巴发现后向其发出了解除劳动合同通知书，主要内容为：您提出两周病假全休申请后当日即赴巴西出境旅游，属提供虚假申请信息并恶意欺骗公司，上述行为严重违反公司规章制度，公司决定立即解除你的劳动合同。

丁某不服，引发劳动争议。该案前后经历了仲裁、一审、二审和再审，历经4年，阿里巴巴终获胜利。

一个公司里，只要出现一两个利用虚假病例骗取病假或者小病大养的员工，就足以让HR头疼一阵子。

遭遇“假病假”，企业可这样处理：

1. 完善病假申请流程及单据核查程序。要求员工提交除了病假建议书以外的其他病假依据，包括但不仅限于挂号发票，诊断证明、病历、缴费单据、入院证明、出院小结等等，从而侧面反映员工病假的真实性；

2. 实地核实员工的假单真伪。企业对员工提供的假单真实性和合理性存有疑虑时，不妨直接前往病假单据开具医院核实真伪；

3. 制定规章制度严肃处理提供虚假病假单行为的员工。

打假五：假单据

差旅活动，是企业处理业务不可避免的办公形式，而差旅费用的管控则是管理的一大难题。员工通过报销发票来结算差旅费用。于是企业不可避免地可能会遇到两种不想见到的情形，第一种，员工提供了假发票。第二种，员工任意消费无节制，存在虚假报销。

遭遇”假单据“，企业可这样处理

1. 制定报销管理办法，设定报销额度；

2. 指定酒店餐饮等供应机构，限制员工的差旅选择权；

3. 制定规章制度严令禁止虚假报销行为；

4. 金额巨大，涉嫌职务侵占的，移送公安机关。