在体制内，最好的自我保护，就是克制

在单位只要沉住气，就能得到你想要的。

你看看，身边那些成大事的人，往往不是能言善辩的人，而是逻辑思维很清晰的人。

平时话不多，但在重要的场合，领导在的地方，都能够用语言，简单快速的陈述，条理清晰。

他们隐忍，有再多不满，也不会跟同事倾诉，在同事吐槽领导或同事时，他也不参与，默默地干活。

你哪次滔滔不绝后，带来的不是悔恨？

在职场，最好的自我保护，就是学会克制。

1、克制吐槽

正如钱钟书在《围城》中所说：“生活中的大部分不幸，都源自于言多必失。”

在单位，少说话，才是保命之道。

在办公室听到同事蛐蛐领导，不要附和。同事在小群里讨论，吐槽领导，也不要跟着凑热闹，跟着一起吐槽。

要知道，越是能留痕的东西，就越有可能，成为对付你的利刃，聊天记录，就是一把最好的刀，就看什么时候能用到。

一起吃饭少扯公司的事，下班就快速离场，办公室听到别人吐槽，就装聋作哑，埋头干活。

若是问起，就假装听不懂，显示自己没认真听，又笨又忙。

不要把自己卷入，本不该卷入的是非里。

2、克制解释

在面对要求苛刻，又看不起你的领导，一定不要反驳，不要解释，因为对他们，根本没有用。

面对同事，对你的私事多加“关怀”，不要展开具体说，不必向他人透露过多内心想法。

屏蔽掉那些带有攻击力、打击你，甚至对你人身攻击的话，一点屁话都不要相信。

那些难听的话，只要不影响你的利益，就不要过脑，不过心，就不会拿出来反复的嚼。

3、克制多说话

老实人在职场，要克制多说话，说多错多。

比如，领导跟你说，这个项目这样那样做，你听完后，感觉其中一个环节应该这样做，你提出了想法，立马遭到了反驳。

或者是，你其实听懂了他要表达的意思，其中一个环节关乎版权问题，按规定是要审核后再发版。

领导直接发作，说你听不懂话，不会变通，莫名其妙就被骂得狗血淋头。

其实，没必要说，领导说什么就是什么，保留好证据，出了事不担责。

过于老实、实事求是，在单位，特别是体制内，是很吃亏的事。

和任何人说话，要学会假话不说，真话不全说，该闭嘴的时候不说，该说的时候选择性的说。

站该站的时候站位，说该说的话，不该说的就闭嘴，剩下的别管、别问、别听，别说，别理。

收起你廉价的责任心，克制去纠正，很多时候好心会变坏事。

明明不用被骂，却因为你的廉价责任心，莫名其妙的被打击一番，图啥呢。

做好该做的工作，其他的，关我屁事。

管好自己，在职场，别傻别天真，装傻，装糊涂，才是最好的自我保护。