北京
根据奥地利统计局的数据，奥地利在欧盟国家中性别薪酬差距（Gender Pay Gap）排名第二，仅次于拉脱维亚。性别薪酬差距是指男性和女性在私营部门的平均时薪差异。2023年，奥地利的性别薪酬差距为18.3%，较2013年的22.3%有所下降，但仍然高于欧盟平均水平（12%）。
在欧盟范围内，性别薪酬差距最大的国家是拉脱维亚，达到了19%。而奥地利紧随其后，排在第二位。在奥地利之后，捷克、匈牙利、德国、爱沙尼亚和芬兰的性别薪酬差距也较高，均在17%到18%之间。相比之下，卢森堡的性别薪酬差距最小，甚至出现了女性略高于男性的现象（-0.9%）。此外，比利时（0.7%）、意大利（2.2%）和罗马尼亚（3.8%）的性别薪酬差距也相对较小。
性别薪酬差距的形成原因复杂多样。在奥地利，约有三分之一的差距可以通过以下因素解释：女性更多地从事低薪行业和职业，以及女性在企业中的平均工作年限较短。此外，女性从事兼职工作的比例较高，而兼职工作的时薪通常低于全职工作。尽管如此，仍有部分差距无法通过现有数据解释。
值得注意的是，女性在教育水平上并不逊色于男性，甚至在某些情况下，女性的教育程度更高。然而，这并没有转化为更高的薪酬。相反，如果仅从教育水平来看，女性的收入应该高于男性。
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（以上内容由欧洲时报中东欧judy原创编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）
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