2025医院人力资源与薪酬管理岗位权力清单、廉洁风险及防控措施

公立医院关键岗位

「人力资源与薪酬管理」

权力清单、责任清单、风险清单及防控措施

导语：根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度（2024年版）》要求，公立医疗机构应当梳理管理工作中的关键岗位权力清单，明确权力的主体，并列出权力运行流程图，梳理廉政风险点，制定对应的防范措施。为此，杏林职苑特编制《公立医院关键岗位「人力资源与薪酬管理」权力清单、责任清单、风险清单及防控措施》（范本），可供各级公立医院行风建设与监管参考。

目录

一、12-1人力资源与薪酬管理岗位

（一）权力清单

（二）责任清单

（三）风险清单

（四）风险防范措施

二、12-2人力资源与薪酬管理部门负责人

（一）权力清单

（二）责任清单

（三）风险清单

（四）风险防范措施

一、12-1人力资源与薪酬管理岗位

（风险级别：中高风险）

（一）权力清单

1.员工招聘初步筛选权：负责对应聘人员的简历筛选、资格初审等工作，决定哪些人员可以进入面试环节。

2.薪酬核算权：根据医院的薪酬制度，核算员工的工资、奖金等薪酬项目，确定每位员工的具体薪酬数额。

3.绩效考核数据收集与整理权：收集各部门提供的绩效考核数据，进行整理和分析，为绩效评定提供依据。

（二）责任清单

1.制定并完善人力资源管理制度：包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的制度，确保人力资源管理工作有章可循。

本专栏《公立医院关键岗位权力清单及廉洁风险防控措施》，系杏林职苑根据《全国公立医疗机构行风管理核心制度要点（2024年版）》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及及相关法律法规，结合医疗管理实践，精心编制，具有合法性、规范性和可行性，可供公立医疗机构参考。欢迎将本专栏加入书架收藏。