民生人寿掌舵人为鲁冠球之子，高管最高薪酬超500万

文｜辛苔 来源：燕梳师院

2024年，保险业高管薪酬遭遇了“滑铁卢”。一组数据较为直观：2024年非上市险企中，董监高年薪位于500万至1000万区间的保险公司数量，从2023年的10家锐减至5家。甚至个别保险机构的高管年薪大幅跳水67%。

在这5家董监高年薪突破500万大关中，包括民生人寿、大都会人寿、中宏人寿及美亚保险等。其中，民生人寿2024年最高薪酬高达535万元。

鲁氏父子

民生人寿背后的故事得从其大股东万向集团说起。万向集团的创始人鲁冠球，是中国改革开放以来最具影响力的民营企业家之一，被誉为“浙商教父”。从萧山铁匠铺起步，鲁冠球用半个世纪将万向打造成横跨汽车零部件、农业、新能源、金融等领域的千亿帝国。而民生人寿的崛起，正是鲁氏父子两代人“实业为基、金融点睛”战略的缩影。

2002年，中国保险业向民营资本敞开大门，鲁冠球敏锐捕捉到金融牌照的战略价值。于是，万向集团联合泛海控股等企业发起成立民生人寿，成为中国首家民营保险公司。彼时，鲁冠球坐镇幕后，其子鲁伟鼎已逐步接过权杖——这位23岁便出任万向总裁的“企二代”，在父亲“由实入虚”的布局中扮演了关键推手。

然而，民生人寿成立初期并非一帆风顺。万向系与泛海系在多次增资较量中剑拔弩张，最终泛海系败下阵来，黯然退出。2010年，泛海系将所持股份全部转手，而万向集团则以37.3%的持股比例占据大股东之位。同年6月，原保监会核准鲁伟鼎以实控人身份出任董事长，标志着万向金融板块完成关键拼图。

这场传承绝非简单的子承父业。鲁冠球曾叮嘱儿子：“舍己为公，大公无私。”鲁伟鼎掌舵后，民生人寿资产规模从百亿跃升至千亿级，却始终锚定“保险反哺实体”的路径——通过险资特性为万向新能源、现代农业等产业输血。这种产融结合的范式，恰是鲁冠球“用万向挣的钱，做国家需要的事”理念的延续。

股权遇冷

在23年的峥嵘岁月里，民生人寿也遭遇了不少挑战。经过多次增资和变更，其股权结构呈现高度分散之态。截至2024年末，公司合计21家大小股东，除大股东万向集团占比37.3%，还有5家持股超5%，其余13家股东持股比例不足1%。

图源：2024年第四季度偿付能力报告

近年来，民生人寿股权频繁被摆上货架。具体而言，2020年7月，山东华乐实业集团率先开启了其持有的1050万股民生人寿股权的三次拍卖。起拍价从最初的4021.92万元（每股约3.83元）一路下调至3619.728万元（每股约3.45元），然而，即便降价也未能找到买家，市场反应冷淡。

紧接着，浙灵科技有限公司（泽慰科技前身）也加入了这场“无人问津”的拍卖大战。其持有的3400万股股权经历了三次拍卖，起拍价从1.1764亿元（每股约3.46元）暴跌至1206.36万元（每股约3.11元，此次为387.4万股），但依然颗粒无收。

时间来到2021年3月，湖南前进投资所持的705万股股权也被摆上拍卖台，起拍价仅为1059.548万元（每股约1.5元），相比山东华乐实业集团的首次拍卖价格近乎“腰斩”，市场对这些股权的热情降至冰点。

此后，民生人寿的股权拍卖策略变得更加扑朔迷离，改为密封报价或面议方式，使得每股价格无从计算，进一步加剧了市场的不确定性。

到了2021年11月，北京产权交易所官网公布的信息显示，原属第三大股东海鑫钢铁集团的7.28亿股股权计划变更至民生银行名下。然而，这一变更最终并未落实，股权仍需通过拍卖程序寻找新买家，结果依旧是无人接手。

为积极响应“退金令”要求，中国有色金属建设股份有限公司（下称“中色股份”）二度挂牌转让所持股权。2024年10月，北京产权交易所披露，中色股份拟转让民生人寿37020万股股份，占总股本的6.1709%。早在同年4月，中色股份拟将持有的全部民生人寿股份挂牌转让，价格面议。截至目前，转让结果均以失败告终。

去年年底，新希望剥离非核心资产，拟与拉萨经济技术开发区新陆实业有限公司签署《股份转让协议》，拟转让新希望持有的民生人寿3.392%的股份。若成功交易，将不再持有民生人寿股权。

一次次流拍、复杂的交易方式和不断缩水的价格，无不表明民生人寿的股权正陷入一场难以摆脱的困境。未来，这些股权能否找到新的归宿，依然是个未知数。

业绩起伏

股权动荡之际，业绩起起落落。最新偿付能力报告显示，截至2024年末，公司实现保险业务收入128.87亿元，同比增长7.74%；净利润6.07亿元，同比增长31.96%（未审计）。

尽管2024年表现亮眼，但拉长时间维度，经营情况不太稳定，尤其体现在净利端。从2020年—2023年，公司分别实现保险业务收入125.31亿元、122.04亿元、118.21亿元以及119.61亿元；净利润分别为23.26亿元、7.08亿元、1.85亿元、4.75亿元。

联合资信曾指出，民生人寿凭借大股东万向控股的产业集群优势及渠道、客户资源支持，在行业内保持了一定的竞争优势。然而，与头部险企相比，公司的整体业务规模仍有差距。在宏观经济放缓和同业竞争加剧的背景下，民生人寿的原保险保费收入增长面临压力，市场份额略有下滑。

值得注意的是，2024年的突出业绩主要得益于投资端的强劲表现。去年，公司的年度投资收益率达到3.82%，综合投资收益率更是高达6.01%。

此外，截至2024年末，公司的核心偿付能力充足率及综合偿付能力充足率分别为146%、200%，偿付能力已达到监管要求；2024年三季度风险综合评级结果为BBB类。

根据民生人寿2024年第四季度偿付能力报告中的“高级管理人员基本情况”部分显示，公司目前共有五位核心高管：董事长鲁伟鼎、总经理吴志军、财务负责人赵琦、总精算师关娇阳以及审计责任人陶东胜。值得注意的是，鲁伟鼎和吴志军同时担任公司董事。

报告显示，这五位高管中，有一位的年薪超过了500万元，具体数额为535万元，但报告并未具体披露是谁。