从自愿加班到强迫下班

最近接连刷到大疆——就是做无人机的那家公司——宣布强制员工必须9点离开工位，以及美的集团宣布必须在8点前下班的新闻，我有几点焦虑。

首先互联网名著《新约·福报》里明确说了：能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？

其次，强迫下班，对一些签订了“奋斗者协议”的热爱公司勇于奉献的员工来说怎么办？突然过早的回到家中，如何面对嗷嗷待哺的孩子、望不到头的房贷、全职带娃的妻子、睡不着觉的加班戒断反应？

最后，如果人人（除了自己）都不加班，谁来创造DeepSeek、制作《哪吒》、出海新能源车？

带着这些问题，我询问了一些大厂朋友，他们的回答简单明了，彻底打消了我的焦虑：

总有人抱怨加班，实际上大部分人抱怨的是加班费，这么搞实际就是名正言顺的降低加班费支出，但该做的事回到家照样得做。

比如这条公众号文章发出的时候，应该是读者下班的时刻。要是正常下班变成强迫下班、还有人言之凿凿的说都是为你好，那么不用怀疑，这个人肯定是咱们的专家。

他们美其名曰“两会谏言”，实际上心理清楚都怪欧盟。

欧盟近期通过了一项名为《欧盟市场禁止强迫劳动产品的条例》的新规，该条例明确禁止在欧盟市场上流通或供应涉及强迫劳动生产的产品，包括那些违反劳动法、崇尚加班文化的企业所生产的产品。这一规定已于2024年12月13日生效，并将于2027年12月14日全面实施。

具体来说，新规强调：

1、任何涉及强迫劳动生产的产品，无论是在欧盟境内还是境外生产的，都不得在欧盟市场上销售或流通。

2、条例适用于所有经济运营者，包括大型企业、中小型企业甚至个人，只要其产品进入欧盟市场，就必须遵守相关规定。

3、企业需要确保其供应链的每个环节都不存在强迫劳动现象，即使是产品的一个零件涉及强迫劳动，也可能导致整个产品被禁止进入欧盟市场。

与大厂呼吁员工卷铺盖卷效率同期推出的套餐，还有全国各地高中喜迎双休的消息。一些城市在不知缘由的情况下，春节后纷纷宣布学生周末可以双休不用“自愿”来自习。

谁知好景不长，双休本是同林鸟家长临头各自飞，当学生们还没欢呼雀跃多久，各地高中的家长们开始旗帜鲜明的反对孩子双休，声称再这样下去，谁来创造DeepSeek、制作《哪吒》、出海新能源车——咦这段好像写过了——反正就是自己多苦逼无所谓孩子必须也跟着苦逼。

学校也非常识趣，风头一过，该补课还得补，大言不惭这事经过你家民主的讨论学校科学的研究社会共同的监督就得这么办，莘莘学子秒变悻悻孩子。

有人会跳出来说，都不加班学习，谁来考取清华北大为中华崛起而读书呢？

那请问，全都把命玩起来了、分数线全都涨上去了，该上不去的孩子还是那帮孩子，只不过眼圈黑了快乐没了甚至生命无了变化的只有全市平均分从500到600。

等级赋分制还请了解一下。

归根到底，许多人不是想赢，而是怕输、见不得别人好。他们知道自己无力改命不愿抗争，逆来顺受束手就擒；可要是有人追求自由想要改变，不管是同龄还是低龄，他们一定会负隅顽抗据理力争，使出浑身解数把所有人都拉下来，看到你和他都在泥潭里摸爬滚打在水面上摸着石头过河，整个人就舒坦了。

有这种气概，自然会发生各种恶性的事。

靠口号鼓励某种行为的事情我们听过太多，靠友邦惊诧产生变化的事情我们见过不少，但外人终究只能善意提醒，自己人如果都不醒悟，那强迫下班搭配违规双休这一套组合拳打下来，我们打工人可真是幸福得不要不要的。