湖北
凡是遭受过领导打压的员工，即便他们进行反击，往往也无济于事。大多数人在感受到领导打压时，第一反应就是急于自证清白，想要赶紧解释清楚，让领导明白打压的理由是不成立的。但你别忘了，你以为领导不清楚这理由不成立吗？可为什么他仍用一个不成立的理由来打压你？因为他的目的就是打压，而非听你解释理由是否成立，这点必须得明白。
所以许多人想着要反击，不然往后麻烦更多，不是说“打得一拳开，免得百拳来”吗？然而你有没有思考过，你凭什么与领导抗衡？一旦你选择反击，接下来的打压将会愈发厉害，他会有更多的理由和借口来找你麻烦。原本或许还有一丝希望，能寻个合适的时机跟领导改善关系、曲线救国，可如今一旦撕破脸，想要重归于好基本没可能。接下来，你就得迎接一系列挑战，像工作量加倍、业务流程复杂、管理层天天让你汇报工作，不断给你施加业务压力，这些都是找我咨询的朋友们常反馈的问题。
在我看来，是你把自己逼入了绝境，脑袋里只有非黑即白。解决问题时，只考虑情绪和感受，逞一时之勇确实痛快，但论长远之功却很愚蠢。职场是一场长期的战斗，你以为在这家公司跟领导闹掰，离职换一家就能解决问题？难道下一家公司不会对您进行背景调查？自认为优秀的您在这个行业难道不需要口碑？
三人成虎、众口铄金的例子可不少。即便你的领导嘴上没直说你不好，但在电话里旁敲侧击，暗示对方你工作上的缺点，新公司对你仍会有所顾虑和担忧，那你还能顺利拿到 offer 吗？肯定拿不到啊！
前几天我接到一个咨询案例，原本这段时间备受领导打压，准备反击。好在看到我的回答冷静下来找我寻求解决办法。
我说你幸亏及时刹住车，不然最终受损的只有你自己，领导可毫发无损。我用 60 分钟帮他理清了领导打压的原因，并制定了破局之法。目前他给我的反馈是领导的打压有所缓和，两人的关系正慢慢向好的方向转变。我叮嘱他在职场中一定要跟领导形成合作关系，一定要记住共赢才是关键。
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