从49小时到五天八小时，我们还有多远的路要走？

最近一段时间，关于落实五天八小时工作制的消息，频频出现在作者的视野中。

缩短工作时间，为何这样受欢迎？

无它，目前我国企业员工的平均工作时间很长。

我国2024年经济运行数据显示，2024年，全国企业周平均工作时间为49小时，这相当于事实上的六天八小时工作制。

结合OECD国家的数据看，我国企业周平均工作时间，遥遥领先于包括日本、韩国、美国、俄罗斯和墨西哥在内的世界主要国家。

社会经济发展有一个显著的规律，那就是：一切不尊重发展规律的做法，早晚会受到规律的反噬。

从当前事实上的六天八小时，变成真正意义上的五天八小时，这需要遵守经济和社会发展规律。

2001年以来，我国真有落实了五天八小时工作制，抑或是六天八小时，只是最近才出现的？

以年度为统计单位的数据显示，这一指标，从来就没低于《劳动法》规定的上限44小时。

也就是说，按照《劳动法》的定义，全国至少有一半人的工作时间，是违反《劳动法》规定的，也意味着至少一半的企业主，是在违法用工。

一部能够让一半人违法的法律，看起来其存在感并不是那么强。

更糟糕的是，在过去十年，企业周平均工作时间是在持续上升的，并没有随人均GDP的提高而下降。

比更糟糕还糟糕的是，这一工作时间，并不包括午休、通勤等时间。通勤加上午休，平均值大约在3个小时。

所以，传说中的八小时工作、八小时休息和八小时做自己想做的事，与现实的差距还是非常大的。

以上信息说明，社会经济发展过程中，有很大一部分人并没有享受到劳动效率提高带来的工作时间缩短。

进入2025年，哪怕一些企业已经在强制员工在规定的时间离开工作岗位，但这并不意味着在宏观层面，这一要求也能完全落实到位。

如你所知，欧美国家近些年更注重从劳动保障更符合法律规定的企业采购商品。客观地讲，是欧美更注意商誉的企业，在事实上推动了我们劳动时间的下降。

千方百计提高劳动者的收入，是宏观层面的战略要求；而降低工作时间，则是终端企业的要求。

提高收入，在更广泛的范围内，有两种方法：一，加班；二，不加班，但提高员工的工资。

人社部门也要求，今年所有的省份，都要调整法定最低工资标准。这个标准是决定更大范围内劳动者收入水平的基本依据。

从各省实际的法定最低工资标准调整时间来看，别说一年一调整，就是两年一调整，也有一些省份没法完全落实。

或许，让决策部门的收入水平，与法定最低工资标准挂钩，能够更积极地推动法定最低工资标准的调整。

如果你是决策部门的员工，你愿意在北上广深这样的地方，五天八小时，每月收入2700元以下吗（上海2690元/月，北京、深圳和广州在2500元/月）？

相信这个问题的答案是众所周知的。

落实五天八小时，从政策层面而言，或许是很简单的。但五天八小时背后的劳工待遇，或许并不是一件简单的事。