四川
我们前几天看过东诚药业2024年财报的大概情况，今天就来看一下他们家的员工和薪酬类支出等情况，以供朋友们参考。
先简单回顾一下，东诚药业的营收已经连续下跌三年，净利润连续下跌两年，面对的业绩下行压力比较大。
最近这三年，东诚药业的员工人数一直处于增长状态。增长结构上略有差异，母公司的人数最近两年在下降，主要的增长来自于子公司。
这和其这些年项目建设较多有关，就算新的项目在智能化等方面更高，但总还要增加而不是减少员工，而且制药企业的各种规范要求不低，就包括对岗位配置这些要求。结果就成了，人数增加就是不可避免的。
我们再看员工薪酬类现金支出占当年营收比，虽然这不是按“权责发生制”编报的数据，但通过多年的连续数据，收支时间差异产生的影响被基本补平了。
2021年时，薪酬类支出占营收比下降至不足8%，随后就快速增长，2024年已经达到17%了。在双重挤压下，来自薪酬类的成本压力有翻倍不止的增长。
有朋友会说，这个占比上升对社会不是大好事吗？我当然也这样认为。但是，企业是在市场上参与竞争的，上升要与同行们的主流方向相同且差异不大才行，毕竟2000多人的公司，是无力改变整体劳动力市场的，更有可能是会导致自己的竞争力下降。
只看总量，不看人均是耍流氓，东诚药业在2021年及以前的人均营收比人均薪酬增长快，不管说是规模效应，还是说集约化发展优势，劳动效率反正是在提升的。
2022年及以后，刚好反过来了，人均营收开始下跌，而人均薪酬支出却开始了增长。我们不清楚员工的工资增长如何，但社保等支出增长从各地社保部门的通知或公告中是能看到的。高管的薪酬相对较高，会对平均薪酬支出造成影响，我们在最后再看这种影响有多大。
东诚药业在2022年及以前，生产人员占比最高，技术人员第二；2023年之后，技术人员占比反超生产人员，2024年已经大大超过生产人员。谁说机器人和智能化对就业没有影响，至少东诚药业已经用数据线说明了，不仅影响重大，而且最先就是从对基层岗位的影响开始。
从近五年分专业的对比看，东诚药业的员工人累计增长了27.8%。生产人员仅增长14.7%，规模和占比都排到了第二；技术人员大增了1.2倍，排到第一。行政人员下降了近三成，成为总体增长中反而下降的群体；销售人员也有一定的下降。
财务人员增长虽然慢于平均增长水平，但没有下降。由于上市公司在财务方面的要求过高，财务人员增长，可能是很代表市场上主流企业的情况。我个人估计，在大多数企业，财务人员与行政人员下降的速度接近。
再来看分学历的情况，本科是其最大的学历群体，然后是专科和专科以下。经过了五年，构成排名没变，但结构已经有较大差异了，主要是硕士以上学历的群体占比上升较大，而专科以下学历的占比在减少。虽然学校不见得就能学到真正的文武艺，但用人单位真就要看这个，那些说学历没用的人，很多是自我感觉良好，站着说话不腰疼，然而在现实生活中，真就需要这个。
把五年的累计变化做一个对比，我们可以看到，学历越高的增长速度越快，只有专科以下学历的人数减少了9人。但是，从增长人数看，还是本科最多，也就是说，单纯想好就业，本科似乎够了，而且市场需求量也更大。
我们最后看高管的薪酬与员工薪酬的对比，平均在5倍左右，最高为6倍，东诚药业的分配差异还算温和，如果加上一些误差，也是在可接受的范围内。
由于其高管人数有限，我们在计算中还去掉了独立董事这类兼职人员；再加上其差异倍数本就不高，其员工被高管把平均薪酬大幅拉高的影响很小。
东诚药业这三年经营得不是太顺，但只是盈利能力下降，并没有明显影响其员工收入。虽然这是值得肯定的，但是，基于投资者的角度，这些员工，特别是高管，是不是也应该想办法来提升投资者的满意度呢。
有朋友会说，现在这样才是合理的，需要改变的是投资者和其他人。但是，股票要有人买才能融到资，如果公司融资后只管自己和员工，过久了，就只员工凑钱来发展壮大了，就算可行，发展速度也会大大受到影响。
怎样选择，就让东诚药业们自己去平衡吧，这种跷跷板游戏，本就是搞企业的必修课。
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