振聋发聩！张凯丽两会采访时发飙，称要动用国家力量打破这一门槛

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35岁正是干事的年龄！

今年两会期间，不少建议直击老百姓的心坎，尤其是关于“遏制35岁就业歧视”的提议，这无疑是无数职场人的心声。

作为政协委员的张凯丽，在接受采访时被问及对此的看法时，她毫不犹豫地表达了支持，并强调要借助官方力量打破这种不公平现象。她甚至激动地说：“哪怕65岁也是年轻人！”网友们纷纷表示赞同，称其说出了大家的心里话。

35岁为何成了门槛？

张凯丽听到“35岁就业门槛”时，直言自己非常气愤。她完全无法理解为什么35岁会成为一道无形的屏障。在她看来，不仅35岁的人依然年轻，即使是55岁、65岁的人也充满活力，所谓的就业歧视应该彻底废除。

中年求职人群听到张凯丽的话后，内心激动不已，她的观点引发了强烈的共鸣。张凯丽认为，必须用国家的力量来干预这种歧视现象，小打小闹的效果可能不理想，而官方的介入可以迅速、准确地解决问题，给中年求职者带来希望。

现代社会，35岁正当壮年

张凯丽还提到，随着社会的发展和医疗水平的提高，人们的寿命显著延长，很多人能活到100岁。相比之下，35岁实在是一个非常年轻的年龄。她坚定地表示：“35岁正是干事的时候！”这句话振聋发聩，让那些设置不合理门槛的企业无地自容，也让面临失业的中年人热泪盈眶。

张凯丽坚信，“35岁就业歧视”绝不能继续存在。相信这不是第一个关注就业问题的政协委员，也希望她的发言能引起社会各界和国家部门的关注与认可。

35岁意味着失去价值吗？

张凯丽指出，人的一生很长，35岁只是人生的开端。如果在这个年龄段失去工作，那么漫长的后半辈子该如何度过？以徐峥的电影《逆行人生》为例，片中的主人公在大公司打拼多年，却被裁员后难以找到新工作，家庭负担压得他喘不过气。无奈之下，他不得不放下尊严，成为一名外卖骑手。虽然电影结局圆满，但现实中的人们并没有这么幸运。

根据光明网2月20日的报道，广州某街道办事处招聘环卫工人时，明确要求应聘者的年龄在35岁以下，特殊情况可放宽至40岁。这意味着，一旦你超过35岁，连环卫工的工作都难以找到，这实在是令人感到悲哀。

为什么职场上会有年龄门槛呢？其实这与“物竞天择、适者生存”的法则有关。35岁左右的人通常已在职场摸爬滚打了10年，如果实力强劲或有人提携，大概率不会失业。但如果一直从事基础工作，可能会被认为缺乏潜力，企业更愿意选择新人。此外，35岁的人在体力、注意力和学习适应能力方面确实不如刚毕业的年轻人，这也导致了35岁的“魔咒”，要么鲤鱼跃龙门，要么一朝回到解放前。

打破歧视，提升自我

张凯丽的观点无疑是正确的，国家层面的干预必不可少，但中年求职者也不能放弃自我提升。即便歧视问题解决了，没有竞争力的人依旧难以找到工作。既然企业认为部分中年人缺乏雇佣价值，那就需要自己赋予价值。

例如，适应社会发展，抓紧时间转行，学习新的技能，拓宽求职市场；或者垂直进修，提升自身实力，通过上课、闭关修炼或向年轻人请教，积累更多资本。此外，也可以暂时选择低薪工作，稳住温饱，释放职场压力，待状态恢复后再重新出发。

除了国家和求职者的努力，企业也应放宽聘用要求，改变观念。有些岗位并不适合年轻人，反而需要经验丰富的老手，这样才能确保稳定长远的发展。当三方共同努力，破除“35岁职场魔咒”，社会才能和谐发展。

结语

人口老龄化趋势明显，如果每个企业都歧视35岁以上的求职者，社会将面临劳动力过剩的问题，再加上延迟退休，这对中年失业者来说将是巨大的痛苦。希望经过张凯丽的呼吁，在不久的将来，“35岁职场歧视”能够彻底消除，每一个家庭顶梁柱都能轻松扛起一个家，每一个求职者都能找到养活自己的工作。

你经历过中年失业吗？你觉得张凯丽说的什么时候才能实现呢？

参考资料：【1】金融时报2025年3月7日星期五

【2】光明网2025-02-20《“招环卫工要35岁以下”，官方回应》