多处工资申报，重复扣除5000元减除费用，被税局预警了！

大家这个错误千万别犯！

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多处工资申报，重复扣除5000元减除费用，

被税局预警了！

近期多地税局严查重复扣除基本减除费用，多个小伙伴收到税局消息提醒：

之所以会收到这样的预警，大概有如下原因：

1.多处取得工资薪金若客户同时在两家或以上单位任职（如兼职、跨单位任职），每处单位在预扣预缴个税时均扣除了每月5000元的基本减除费用，导致系统检测到重复扣除。

2.跨年度或更换工作单位若年度内更换工作单位，新单位与旧单位可能在同一月份均扣除了5000元减除费用。

3.其他收入类型误操作劳务报酬、稿酬等收入类型不适用每月5000元的基本减除费用，若误操作可能导致系统误判。

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个人能否从多处取得工资薪金所得？

劳动法中规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

税法中规定：

根据税法规定《国家税务总局关于个人所得税自行纳税申报有关问题的公告 》（国家税务总局公告2018年第62号）需要办理汇算清缴的纳税人，应当在取得所得的次年3月1日至6月30日内，向任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报，并报送《个人所得税年度自行纳税申报表》。纳税人有两处以上任职、受雇单位的，选择向其中一处任职、受雇单位所在地主管税务机关办理纳税申报。

从上面的法律条文可以看出，员工同时与两个单位分别签订劳动合同不是法定的禁止事项，一个人能否同时与两个公司同时签订劳动合同的的决定权在于用工单位。如果用工单位均知情并同意，一个人是可以同时签订两个劳动合同的。

税务法规里明确提到了存在纳税人同时有两处以上任职受雇的情况，所以说一个人同时取得多处任职单位的工资薪金收入也是没有问题的，但需要注意的是要在第二年汇算时选择任一单位做汇算清缴。

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个人从一处取得工资薪金所得，

另一处只能按劳务报酬申报个税吗？

一处取得工资薪金，另外一处必须按照劳务报酬计税！这种说法是错误的。

工资薪金和劳务报酬的概念如下：

简单来讲：前者是签订的是劳动合同，劳动者与用人单位建立雇佣关系。劳动者的出勤时间、岗位职责受用人单位约束。时间上通常也是"长期”为主，例如，半年或一年以上。后者签订的是劳务合同，属于民事合同。以某一项劳务以及劳务成果达成协议。例如，一场演讲、翻译一篇稿件。

所以，两处及以上取得收入是以哪个项目申报个人所得税，可以依据以上表述来判断。

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如何化解税务局预警？

如果大家重复扣除了5000元的基本费用，收到税务局预警，可以尝试以下操作：

第一步、确认扣除主体
登录个税APP→【个人中心】→【任职受雇信息】→选择工资更高的主体公司作为扣除方

第二步：通知公司修改设置联系其中一家财务公司财务进行修改操作：自然人电子税务局→【人员信息采集】→选择员工→修改"是否扣除减除费用"为“否”

① 如果是2025年1月重复扣除减除费用的，个人认为下月申报时再改成“否”，减除费用变成0就可以了，反正预缴是累计算法，1月少缴的税，2月补上就行了。
② 如果是2024年重复扣除减除费用的，等到3月1日开始个税汇算清缴的时候，汇算清缴就行。（地区不同，各地税局要求不同，以当地税局为准）
第四步：汇算清缴最终确认
次年3-6月通过个税APP合并申报：系统自动归集两处收入→重新计算税款→多退少补

▶ 高频问题解答

Q：同时在3家公司领工资怎么处理？
A：只能选择1家扣除5000元，其余公司均不得扣除

Q：专项附加扣除能否多公司分摊？
A：所有专项附加扣除（子女教育、房贷等）仅可选择1处扣除

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工资不到5000

可以不填报专项附加扣除！

如果你每月工资薪金收入扣除三险一金后的金额未达减除费用标准（5000元/月，60000元/年），无需缴纳个人所得税的，可不填报专项附加扣除信息。

个人所得税专项扣除项目

1.子女教育支出；

2.继续教育支出；

3.住房贷款利息支出或者住房租金支出二选一；

4.赡养老人支出。

注意：大病医疗支出只能在次年进行个税汇算清缴时享受扣除。

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