解锁基层治理的"青春密码"从"00后"驻村干部看年轻干部培养新路径

近日，云南"00后"女村官张桂芳带领村民打造"彩虹村"的事迹引发全网点赞。这批在移动互联网时代成长起来的年轻干部，正以独特方式为基层治理注入新鲜血液。习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上强调："年轻干部要练就过硬本领，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。"这为青年干部成长提供了根本遵循。

在基层沃土中厚植为民情怀。 湖北黄冈25岁选调生王磊，扎根偏远山村三年，运用GIS技术绘制"民情三维地图"，精准解决78户村民饮水难题。这类实践印证着"年轻干部要多墩墩苗"的育人智慧。数据显示，2023年全国选派驻村工作队员中35岁以下占比达62%，年轻干部正在成为乡村振兴的中坚力量。

用创新思维破解治理难题。 浙江"数字巷长"制度中，90后干部开发"云上邻里"平台，将垃圾分类、停车管理纳入积分体系，居民参与率提升至89%。江苏扬州推出的"青声议政"小程序，累计收集处理青年建议2400余条。这些创新举措正是落实国务院"十四五"城乡社区服务体系建设规划的具体实践。

以过硬本领答好时代考卷。 当前实施的"新时代基层干部主题培训行动计划"，已对86.5万名年轻干部开展数字经济、应急管理等专题培训。广东佛山建立的"导师帮带制"，让2000余名老干部与年轻干部结对，传承"枫桥经验"等治理智慧。这种"传统+现代"的能力培养模式，为年轻干部成长搭建了立体化平台。

培养可堪大用的年轻干部队伍，需完善"一线识别、动态管理"机制，建立容错纠错清单，拓宽职业发展通道。当更多青年才俊在基层实践中经风雨、见世面、壮筋骨，必将谱写国家治理现代化的青春篇章。