江西南城县召开多元化解劳动争议诉调对接工作联席会

记者 王晓颖 通讯员 尧应龙

2月21日，江西省南城县人民法院、南城县总工会、南城县人力资源和社会保障局联合召开2025年第一季度“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作联席会。

会议听取了南城县“法院+工会+人社+N”多元化解劳动争议诉调对接工作总结及2025年工作计划，通报了工作室2024年经费使用情况，并对2025年经费预算进行了研究。与会人员就工作室如何更好地开展工作进行了深入讨论。

据悉，此次联席会议的召开，标志着南城县在多元化解劳动争议诉调对接工作上迈出了坚实的一步，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定发展奠定了坚实基础。

会议提出，要持续擦亮工作品牌，充分发挥多元化解劳动争议诉调对接工作机制的优势，实现职工和企业双赢局面；要坚持“抓前端、治未病”理念，联合相关部门，在提前预防和化解矛盾上形成合力，做实纠纷前端预防化解；要持续深化诉调对接工作机制，及时总结梳理典型经验和优秀做法，常态化挖掘培育，形成经验材料，为县深化改革工作作出贡献；要在做好化解矛盾、台账整理等基础性工作的同时，大力宣传工作室好的做法，不断推进该项工作迈向新台阶。